人力成本率是一种用来计算人力成本的指标，它是反映劳动力收入与人力成本的比率。劳动力收入等于总工资除以平均工资，其中包括劳动报酬、社会保险、福利和住房等，所占比重越大，说明劳动力收入与人力成本之间的关系越密切。从劳动生产率来看，劳动力收入与人力成本之间具有正相关性，且随着劳动报酬水平的提高、工资水平的上涨，劳动生产率也相应提高。所以劳动报酬率越高，说明人力成本越高。

1.我国目前正处于工业化中期，随着经济的高速发展，人们追求的是较高的收入水平和更好的生活质量，所以我国劳动力市场上存在着较大的劳动力缺口现象。

近年来，我国劳动力市场的供求关系发生了一定的变化，出现了一定的结构性矛盾。一是我国就业人员结构性矛盾较为突出；二是我国劳动年龄人口数量不断减少；三是我国人力资源短缺；四是部分企业招工困难。这就给经济增长带来了压力。因此，国家要根据经济发展趋势不断提高劳动报酬水平，提高劳动效率，不断地增加企业所需用工数量，以满足国民经济发展对劳动力的需求；另外就是，也可以促进经济增长与就业问题，因此国家需要对劳动力进行必要的改革和创新，使得劳动力市场更合理；另外国家也应该加强对劳动力供应上进行宏观调控，保持劳动力市场长期稳定，从而保障企业发展和稳定经济增长，从而保证我国经济增长以及国民生活质量。

2.而劳动报酬和社会保险是劳动者支付给他们应得到的报酬，保障他们有条件享有正常死亡和伤残、年老或丧失劳动能力时能领取退休金及养老金、工伤保险以及国家给予的生活补助。

如果劳动报酬过低，那么意味着劳动者无法获得足够的工资，也就无法为自己提供保障，他们需要为自己或他人提供更多的个人权利义务；反之就意味着在收入与支出之间建立了一个不平衡的关系。如果就业人员的工资低于社会平均水平，那么他既可能享受不到社会保险待遇又不能享受其他社会福利。因此国家有必要将其维持在一定范围内。劳动者的社会保险权益受到了社会保障机制的保护，其成本与工资的关系也很密切。在计算劳动报酬时不包括对那些缴纳了社会保险费的劳动者给予的补偿。劳动者在法定工作时间内没有得到加班费被依法起诉至法院（如有）和劳动仲裁也不能获得任何解决时该得到什么补偿；其工伤保险待遇应由工伤基金支付；对依法应当享受工伤保险待遇项目有争议的，适用仲裁规则进行裁决等等部分。

3.城镇职工社会保障性住房消费支出。

这是指社会保障性住房的费用支出。包括购买社会保障性住房和购买廉租房等。城镇职工社会保障性住房支出是指在住房总支出中占城镇居民消费支出的比重，占当年居民消费支出总额的比重。城镇居民消费支出主要包括家庭用于子女教育的费用、房屋及其附属设施支出、医疗保健支出、通信服务支出等方面，支出水平越高，说明居民住房消费支出水平越高，生活成本越高。

4.城镇职工基本养老保险比例、基本医疗保险基金支出。

城镇职工基本养老保险比例指的是养老保险单位缴费比例由单位和个人缴费比例之和不得低于8%;职工个人缴费比例由单位和个人按规定比例缴费共同构成的社会保障基金单位缴费比例不得低于12%。基本医疗保险基金支出指单位所缴纳的基本医疗保险基金支出。基本医疗保险基金支出是指医疗保险参保人因病支出和大病统筹等支出所形成的支出及为保险基金支出所形成和累积的费用支出，包括医药费支出、其他医疗费用、生育费用以及法律、法规和相关政策规定应当由个人负担和可以由单位负担所支出的其他支出等等。在实际中，一些地方由于历史上养老保险基金筹集不足，一些企业为了减轻负担和缓解职工生活压力，把职工各项个人缴费部分纳入社会保险基金中支付，但也有些地方要求参保人缴纳一定数额的医疗费用之后支付给职工个人或单位作为“补充”办法来使用。

5.教育、文化和娱乐消费支出；

这部分支出包括学费、住宿费、伙食费、水电费、书刊杂志费、书报费、音像制品费、广播电视费、电影娱乐费用和其他娱乐费用等。我国教育支出占 GDP的比重一般为3.5%~9.2%。教育支出越多的国家，其人口成本也会相应提高。近年来随着我国国民生产总值增速放缓，导致了教育消费支出、文化和娱乐消费支出相应下降。

6.居民最低生活保障；

城乡居民住房补贴；农村最低生活保障；农村五保户补贴；城乡医疗救助。城镇职工基本医疗保险、生育保险和工伤保险、生育保险；农村五保户。农村居民最低生活保障补助或五保户供养经费。农村低保标准按上年人均收入的50%发放（城市最低生活保障按低保标准的100%发放);对城镇常住居民住房实行政府补贴；对农村居民给予土地承包经营权抵押贷款支持和税费减免；实施城镇居民基本医疗保险补助政策；实施低保、扶贫等特殊困难救助政策；农村五保户供养、计划生育家庭特别扶助、供养对象为：城镇非贫困户、建档立卡贫困家庭、享受低保待遇；农村五保户、孤儿、重度残疾人或计划生育家庭。城市低保，是指对城市生活处于最低标准以下或没有生活来源且没有其他生活来源且本人无力支付其最低生活保障金的居民最低生活保障制度，主要包括农村村民委员会和农村居民委员会。农村居民最低生活保障标准在每年11月1日至次年3月31日之间确定。城市低保对象为：建档立卡后在民政部门认定且年满60周岁以上、城镇居民医保和大病保险报销后基本生活陷入困境且无力支付基本生活费用或者因患重大疾病导致基本丧失劳动能力，处于无收入来源状态。城乡居民最低生活保障标准分别为每人每月110元和150元，最高不超过3000元。城市居民最低收入分为城市（县城）和农村两个档次，前者包含低保金、特困人员救助供养人数、孤儿养育补助等基础设施；后者包含老年人护理补贴、孤儿抚养和优抚金；农村五保户供养费用及供养抚恤金。城市低保按照每人每月60元计算年限确定。各地人民政府根据当地实际情况调整标准，对未享受最低生活保障对象由当地人民政府按照国家有关规定给予照顾；对纳入最低生存保障范围的特困人员发放补助金；重度残疾人发放护理补贴；因灾致贫人口救助不低于当年低保标准；临时救助标准按下列条件确定：①城乡低收入家庭住房困难补助对象达到规定条件；②农村特困、重度残疾或者年满18周岁且丧失劳动能力的特困人员申请纳入孤儿保障范围。

7.住房福利政策补贴家庭支付能力要求等相关规定：

根据国家统计局公布的数据显示,2010年我国的劳动报酬总额为206866.2亿元，其中劳动报酬总额为18560.7亿元，占 GDP比重的41.6%。按人均计算的话是59.7元。当然这里面也包括社会保险费用和住房费用等。目前我国虽然有不少劳动者取得了相当的劳动报酬，但因为没有参加社会保险从而导致劳动者享受相关待遇能力较弱：城镇职工养老保险缴费比例高达76%,而城镇职工养老保险缴费比例只有12%;城镇居民基本医疗保险缴费比例仅为19%;失业保险缴费比例为1.1%;工伤保险缴费比例为5.5%不等；生育保险缴费比例为12.5%等保险缴费部分由单位承担；其他社会保险缴费比例按照有关规定执行。企业缴费基数超过上年度全国平均工资10%标准部分，由企业支付给职工、部分由职工个人支付给企业﹔超过20%以上部分，需要集体协商确定、由企业负担。按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例相关规定，个人应当按照国家规定从税前扣除。

8.就业服务机构提供人力资源服务业中各类工作岗位及其他方面劳动报酬与平均工资之和计算公式：

其中：劳动报酬=单位就业人员平均工资÷单位在岗职工年平均工资。公式中，除“平均工资”外的其他各方面劳动报酬和平均工资之和即为劳动报酬。这一数据是劳动报酬占总工资比例，也就是“单位就业人员平均工资”。

9.企业人力成本率公式：

人力成本率=(劳动力总收入-直接成本-间接成本）÷劳动报酬。人力成本率计算公式：人力成本率=[1 (直接成本+间接成本）÷(1+间接成本)]×100%=0.1%。