人力成本率是人力成本的占比，简单来说，就是指员工人均可支配收入除以该员工全部工作年限，与其工作时间有关的总工资的比值。在此基础上减去工资及福利开支。人力成本率又称人员总成本率，指企业各项经营成本总和与营业收入之比。人力成本是企业人力资源投入所形成的收益，随着劳动年龄人口的增长和劳动力素质不断提高，职工平均工资随时间推移而增加。人力成本率按经济活动所需劳动者人数（不包括退休人员）作为衡量一个国家、地区、企业所发生经济效益时，所需投入和获得劳动报酬总额。从总产出中计提并计入的部分以及由于人工导致单位劳动成本上升而增加部分支付给职工个人，负担或应由用人单位承担的部分。人力成本率是衡量企业管理绩效指标之一。其目的是反映组织经济活动中人员工资或其他费用支出占总成本比重对其利润产生影响程度是否显著且稳定，或者与营业收入比重等财务指标。

一、什么是人力成本率？

人力成本率是用来衡量劳动者从事生产活动所获得收益与劳动报酬之比。包括员工薪酬（基本工资、奖金等）、福利、住房补贴、社会保险等费用。同时在此基础上减去工资及福利开支之后，所得部分就是人力成本占营业收入（如销售费用、财务费用等）。人力成本率反映企业人力资源投入所形成的收益。可以用来衡量其投入成本以及企业内部收益情况。例如：固定资产折旧费用就是用于固定资产减值准备等所需计提的相关费用。人力要素是生产设备中用于消耗要素资源比较多。因此将比较有价值并有必要的劳动者数量作为投入；将相应劳动者人数乘以人力成本率就是反映企业人力成本占营业收入总额与人力成本在经济活动中所占得比例。人力成本率越高越表明企业产品竞争力越强，其利润就越高，但并不是一个永恒不变的规律，如果随着时间不断增长就会出现下降状态。

二、如何计算出人力成本率？

计算人力成本率，首先要计算一个企业员工的工资总额，这个数据是通过国家统计局公布的一个统计数据。通常来讲，对于一个行业来说，是可以用这样来计算的：如果是制造业，那么该制造业按照员工数量计算，就是制造业。如果企业是中小企业的话，那就根据行业来计算就好了。因为制造业成本相对比较高，所以计算的时候就会多一点。比如某公司给全体员工发了一个月多少钱是平均的。这个是很难确定的。所以员工每个月不会去自己公司上班而是公司开出的工资。另外就是福利，但是其实我们会发现很多这样很简单啊，如果自己设定目标，工作时间过长而没有被人管理着，那么每天上班就会感觉很累，但你又要加班来完成这个目标。那就很难受了，很累了；也不能休息啊。所以有时候需要自己买点东西、买点零食等等这样慢慢地就好了；还有一种方法是可以在企业里面买一个月工资多少钱吧？这个其实很简单啊，因为国家统计局数据不会写，你可以查到你上了多少人呢？

三、影响因素有哪些呢？

首先，劳动力的市场需求会改变员工自身及其所服务单位对劳动力提供的产品和服务的需求，从而影响员工自身劳动生产率及用工单位的经济效益，也影响到单位经济活动成本。如：a.生产技术水平越高，劳动力在单位从事的劳动生产率越高；b.劳动投入效率越高；c.对劳动力素质要求越高的劳动力投入在市场上所需要付出和获得收益的比率越低；d.工作年限在一定程度上影响了劳动者劳动技能。劳动者在完成了规定劳动任务之后所获得的报酬通常占企业销售净收入的40%以上，因此可以说每一名劳动者是企业价值创造产生的全部利益。如果没有这一因素激励，企业就无法产生利润；其次，经济环境对劳动者从事工作年限有不同影响：影响因素：劳动要素价值及报酬水平由劳动者受过劳动条件和其他劳动条件所受的约束而定。而不同岗位所需劳动数量不同、工种不同可能造成工种、岗位技能差异等各种因素影响人为人工投入水平。

四、人力成本率的影响因素：

企业人力资源的投入和产出之间存在着相互的关系，因此，人力资源开发水平对企业的经济效益有着很大影响。劳动力投入占总成本中的比重：员工人均可支配收入与人均劳动时间有一定的相关性，若该因素得到改善，则人均收入上升，劳动生产率上升，员工工资水平就会相应提高。而如果不改善此项增长趋势，则企业所要承担的固定成本将会越来越高。企业人力资源费用主要包括工资、福利、社会保险待遇、社会保障等等。工资成本增加一般是指用人单位因其劳动力提供了一定报酬而支付给职工的各种劳动报酬以及在劳动过程中所需的物质条件和其他利益。它包括物质奖励费用和支付有关的社会保险费。职工教育经费是用于职工学校教育教学及其他社会公益事业支出以及对单位收取各项税金等所发生的费用的总和，包括社会保险费。社会保险费率=单位缴费标准×失业保险缴费年限=单位劳动年龄人口平均机械费-职工个人应交基本养老保险缴费比例。