人力成本率是指一个企业人力资本投资的与生产经营有关的全部费用中所占的比例，这是衡量一家企业实际财务状况水平的重要指标。通常用来分析企业的管理水平和生产效率、产品质量、资本市场价值与劳动力使用效果等情况。人力成本率是指按照投入和产出分析法计算出的成本之和占工资总额（即本企业全部劳动者工资总额）的比率。它是衡量一个企业财务状况质量，以及为判断和衡量单位（地区）经济运行质量状况，是否能在生产经营中实现合理生产经营所需资源，确保提供良好经济效益等所需要提供人力资源的情况下，而进行人力成本核算与控制。从成本比率角度，可以反映一家制造企业人力资本投资形成价值所得和实际支付工资费用之间在某时间内相互转换、相互抵消或替代的程度关系。

1、人力成本率是指一个企业人力资本投资形成价值所得和实际支付工资总额之间在某时间内相互转换/相互抵消或替代的程度关系。

如果说职工的工资总额是直接由人的工资构成的话，那么用人单位工资总额是由用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬构成的时，也就是人工成本。它代表着企业的人工成本占工资总额的比例，用来反映单位劳动生产率（即人均创造经济价值和单位投入经济价值之和）及其构成要素是否能够提供良好的经济效益，或者说，该指标的高低直接决定了企业经济实力和财务状况。如果说工资总额代表着一家企业的劳动力成本，那么用人单位工资总额就代表着企业的劳动收入，这两个经济单位构成了市场价值与劳动者收入之间关系。而如果企业工资总额代表着企业支出中由用人成本和职工工资组成，那么该指标也就代表着企业支出中由资金、物质两部分组成的部分不存在劳动报酬或劳动所得的含义。

2、人力经济性研究中最常用的方法是投入法。

它的方法是用各种生产要素或经济活动投入生产过程（包括资本的形成、投入和产出）而获得的最终成果。投入法的基本思想是：首先对资金进行投资组合，并确定投资组合的合理结构，然后在此基础上，利用科学的经济分析方法计算出预期回报额。一般说来，投入法具有如下优点：它可以比较准确地反映出劳动者在投入时所付出的劳动（包括工作时间和劳动强度）以及与生产经营有关因素所产生的经济效果（包括但不限于创造经济效益和劳动报酬之间关系）。但是投入法具有一定的局限性：它不能充分反映投入与产出之间相互依存关系；劳动条件、工资水平也有很大变异；在某些场合还有可能发生劳动价格或报酬变化时发生变动；有些岗位没有劳动条件和工资水平；某些岗位有一定的限制条件等。投入法无法完全反映现实中所表现给我们带来的人力资本投资形成价值所能产生的经济效益，也无法全面反映出实际生产经营管理过程所能产生的经济效益。

3、影响劳动力的因素很多，人力成本率与市场价格密切相关，并不完全依赖市场机制。

而人力资源的供求关系与国家的产业结构调整有关。如果一个行业的劳动力供给持续增长，价格不断上涨，而劳动力价格不涨反降到低谷，企业就会在一定时期内不得不考虑增加对劳动力的投入。在劳动力供给短缺的情况下，高工资和高失业率可能导致劳动力价格下降。而如果劳动力供求关系处于平衡状态，劳动力供给增长缓慢，价格可能上升，但这将是正常现象，因为劳动力需求并没有发生变化。因此，应分析市场因素来决定企业采取何种管理模式。

4、衡量企业规模优势与风险之间关系最为密切，在确定经营战略和管理策略时充分考虑成本是首要考虑的因素之一。

当一个企业具备较强的生产能力时，对其规模的限制就会变得非常宽松和容易。这就给企业规模扩大带来了足够的经济条件。当企业规模越大，对其资产控制也就越严格。如果其资产规模过大且控制得非常严格，就可能会因为管理不当而给企业带来一定程度上的风险。对于一个企业来说，它的风险是由其拥有较高管理能力和规模所决定的；它对企业规模优势产生的影响一般具有持续性，如果企业不能很好地预测其风险，则很容易造成企业严重衰退甚至破产倒闭。

5、从人力成本率得出的结论是企业最有价值，但不具有可操作性的依据。

企业的人力成本率一般会在一个较长的时间内保持稳定或增长，并不会随着时间而不断地降低。但是这并不意味着人力成本率一定会持续降低或保持稳定，在企业运营的各个阶段都有可能会出现一定的波动，也会有一定的波动，这些波动都会对企业自身带来风险。因此，对于公司来说，在进行人力成本核算时，必须以合理和科学的方式进行核算。例如通过计算员工平均工资与其实际支出成本之间最小比值得出企业总体上最有价值。

6、人力成本占工资总额很低没有必要关注工资收入差距问题

目前，我国职工平均工资水平不断提高,2008年达到53853元，增长了17.4%。2012年底，城镇非私营单位在岗职工平均工资达到51365元，增长了13.7%,企业职工平均工资比上年提高了1279元，增长了11.3%。尽管2011年全国工资水平略有下降，但并不意味着工资差距越来越大。尽管目前职工收入增长缓慢，但与发达国家相比基本处于同一区间，不存在收入差距过大现状。同时，目前我国职工工资水平增长还没有明显低于 GDP增长水平，因此，不存在工资差距过大问题。在市场经济条件下，劳动者和经营者享有平等分配权利和机会，劳动者只要勤勉工作，合理投入劳动就可以获得回报。

7、从其他国家或地区进行数据比较时一般采用企业平均职工工资和非职工平均工资之和作为比较对象，作为与各单位职工平均收入水平相比较的重要指标。

因此，人力成本率也就是人力资本和其他劳动的比值。人力成本率是一个衡量企业经营管理水平和生产效率，是否能实现自身合理发展以及为提供良好经济效益所需要提供人员的重要指标。它还可以反映一个国家或地区劳动生产率的高低、工资收入水平与通货膨胀之间的关系等。