人力成本是企业为实现自身目标而投入的各种劳动和资本。人力成本是人力资源资产的一部分，是一种不能完全实现或需要不断增加投入，以保证其正常运转或长期发展的因素。在企业发展过程中，人力成本会随着企业的发展不断增加。企业在制定人力成本时，一般都将其作为整个生产经营费用中相当重要的组成部分（包括劳动报酬、福利、保险、劳资纠纷、工伤和生育等）并纳入企业管理之中，作为其经营过程中的关键环节加以考虑。

1、劳动者的薪酬水平

劳动者的薪酬水平是衡量其在某一行业工作效率高低水平的标准。劳动者工资水平是劳动报酬与工作时间、劳动条件和劳动强度的矛盾以及单位生产所需的劳动力数量和质量之间的矛盾的反映，劳动报酬直接影响了人们在劳动强度下工作的积极性，也影响着劳动者的社会地位和收入水平。劳动者的薪酬水平是衡量一种人力资本价值程度与生产要素消耗水平之间关系式所描述的数字。

2、劳动合同到期时的续约成本

续约成本是指企业因终止劳动合同，需要支付给劳动者的补偿。通常包括以下几个金额:1、劳动者应得岗位补偿费用;2、解除劳动合同时应支付给劳动者经济补偿金;3、补偿及未提前30日通知劳动者可以解除劳动合同的经济补偿;4、一次性补偿期间劳动合同终止后的工资;5、补偿和经济补偿金;6、按月支付劳动者工资;7、支付经济补偿金时应当支付的各项费用;8、其他合理费用。续约成本（包括经济补偿金、赔偿金、补偿、代偿工资等）的数额以及职工工资福利保障水平是由企业自身决定的。但不同单位所需支付的费用不同且数额不同，企业应当进行综合评估确定。

3、社会保险待遇

社会保险是国家通过立法强制用人单位和劳动者必须依法参加并履行相应的社会保险义务。它包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等。此外，在用人单位支付基本养老保险费时还应支付给职工本人。根据国家规定，用人单位必须按月足额缴纳社会保险费。用人单位缴纳部分由社会保险经办机构从其工资中代扣代缴。在企业经营过程中，因个人原因造成的社会保险待遇损失或个人请求赔偿时要予以适当补偿吗？要从哪里来？

4、劳动争议处理费用

如果企业与员工发生劳动争议，则会影响到企业的正常生产经营，引起一定的经营成本。对此，各企业通常会在劳动争议发生后进行调解、仲裁或者诉讼。对此企业必须提供必要的费用。这些支出包括：调解争议过程中所消耗与诉讼有关的费用（如律师费等）以及在发生争议后为维持秩序而支出的必要费用等。

5、企业所需人员的成本投入以及管理人力成本。

对于一些大型的企业来说，他们的员工成本主要包括工资、奖金、福利等方面，这些费用通常都是需要计入成本中的。但是对于中小型企业来说，由于没有什么管理基础，所以人力成本也会比较高，因为这种高门槛需要很大投入。我们都知道一些人都会选择跳槽很多次来积累自己的人脉资源，但是其实大多数人并不能够和那些优秀的人做朋友，因为这种行为是需要付出很大代价的。所以也就不难理解为什么有些企业是不愿意招聘优秀人才出来做自己老板（企业内部培养人才）有很大的问题。员工也知道公司招聘人才好是好事，但是也得看实际情况就不行了，不要以为你只要到一些岗位就能很快被发现和提拔。招聘员工和管理人员在某种程度上还是需要一种薪酬制度的支撑，薪酬越高、福利越好、对企业越有利，才会让员工付出较多。所以企业必须要有一套比较完善的激励机制以及相应的福利制度。