1. 不确定性风险

劳动者的工作时间和工作地点都较为灵活，但这也带来了不确定性风险。劳动者往往需要根据雇主的需求来灵活调整工作时间和地点，这使得劳动者无法确定自己的工作时间和收入。同时，灵活用工模式下劳动者的工作任务也常常不确定，这增加了劳动者的工作压力和不确定性。

2. 法律风险

劳动者与雇主之间的合同关系较为复杂，容易引发法律纠纷。例如，劳动者的劳动合同往往是短期的或雇佣合同，这可能使劳动者在享受相应权益时遭遇困难。雇主与劳动者之间的劳动保护和社会保障问题也较为复杂，难以保障劳动者的权益。

3. 经济风险

雇主可以根据企业的需求灵活调整用工人数，从而降低用工成本。然而，这也给劳动者带来了经济风险。劳动者往往需要承担更多的就业风险，因为他们可能面临工作不稳定、收入不稳定和失业风险等问题。劳动者的工资待遇也可能不如传统用工模式下的稳定，这对劳动者的经济状况造成一定影响。

4. 社会风险

灵活用工模式的广泛应用可能导致社会风险的增加。例如，劳动者的工作时间和工作地点不固定，这可能对劳动者的生活带来一定影响，使他们的工作与生活难以平衡。劳动者的职业发展和晋升机会也可能受到限制，这可能导致社会不平等的加剧。

灵活用工模式虽然给企业和劳动者带来了一定的灵活性和选择权，但也存在一些风险。为了充分发挥灵活用工模式的优势，应加强相关法律法规的制定和实施，保障劳动者的权益，同时提高劳动者的职业技能和竞争力，以应对灵活用工模式带来的风险。