在我国，劳动力主要以两种形式存在：一种是劳动力，另一种是非劳动力。从劳动力成本上来看，非劳动所得是最便宜的，在劳动法上并没有明文规定非劳动所得才是一种合法权利，而劳动所得是指国家根据法律规定对劳动者应当缴纳的社会保险、住房公积金和依法享受国家规定的其他社会保险费、住房公积金以及国家规定的其他社会保险费等社会保险缴纳费用后所得。这些费用在不同时期都应该由劳动者个人来负担，而非由企业来负担。在我国实行劳动报酬“包干制”或者劳动者“按劳分配”、企业“按劳分配”“多劳多得”、“少劳少得””这种按要素分配工时费率的原则。由于劳动报酬的分配是在劳动者提供物质条件满足其所需基础上进行分配，故这也是一种最合理、最基本的分配方式。也就是说：劳动者所提供要素所创造效益=工资收入×劳动者所需劳动时间×劳动者工作时所需劳动时间×劳动者应享受的劳动报酬率-工作时间。

一、我国目前存在着劳动者收入不平等现象

目前，我国劳动者的收入水平差距在扩大，工资增长的速度远远超过劳动生产率的增长速度。如果一个企业的生产率提高，那么他所创造的利润就会增加，如果能够提高利润，那么它自然会提高劳动者的报酬。然而，由于我国劳动生产率较低，所以就造成了我国劳动力要素分配不平等。其中，劳动时间在10小时以下的为一年；劳动时间在8小时以上为一年以上；不超过16小时为一年以下，每月均不超过24小时则不计入工作量；连续工作不超过36小时为劳动强度较大时；连续作业时间超过国家规定的标准小时；劳动者累计工作时间不超过国家规定的标准；休息日调休而不享受节假日工资者不得调休所应当支付期限的工资。我国目前基本采用工资分配制度来体现劳动者在获取劳动报酬中所起到的作用。

二、劳动力成本与劳动生产率成正比

根据上文分析，劳动力成本是主要影响因素之一，即劳动力成本占到劳动生产率的40%左右。那么现在中国的劳动力成本与劳动生产率之间应该有什么关系呢？我们先来看一下这两种因素。首先从国际比较来看：劳动力成本与劳动生产率成正比，这与国外很多国家的做法基本一致。我们也可以这样认为：劳动力成本与劳动生产率成正比，说明劳动贡献越大产出效益越高，人力成本占 GDP比例越低越好。这符合经济学基本规律：一方面我们可以看到经济发展并不只需要生产，还需要对社会产生一定的影响。比如现在很多国家都在提倡人力资本要成为技术创新投入的一个重要来源等等，可以说劳动力占到全球总的一半甚至更多！

三、劳动者所需劳动时间决定着薪酬水平，提高劳动生产率；

劳动者工作时所需劳动时间决定着工资水平，促进企业劳动生产率的提高，劳动生产率需要提高劳动者工资水平；工作时间=劳动者所需工作量+劳动者工作时间+劳动者应享受的劳动报酬率-工作时间。当然不同的劳动时间也是影响薪酬的重要因素，所以有些公司将工作时间定得过高过低也没有什么不好（因为如果将一个工作小时的成本降到一定程度，这样每个工作都可以接受）。

四、劳动生产率决定着企业经济效益。

对企业来说，随着工业经济规模的扩大、生产效率的提高，企业规模越来越大，劳动生产率提高越来越快，劳动生产率的高低将直接影响到企业利润的高低。因此根据劳动生产率的高低，可以计算出企业效益的大小，也可以看出企业的经济效益是如何表现出来的。通常来说，每提高1个单位利润，平均要增加职工的工作量约3倍到4倍；同时，还要保证职工的医疗和其他社会保险按时足额缴纳，不能因各种原因而拖欠。提高劳动生产率是提高产品质量能力的保证；对劳动生产率影响很大，它反映了经济发展水平和经营状况；所以说劳动生产率要提高，只有提高了才能提高劳动生产率，主要是靠提高劳动者素质来提高生产率。通过提高劳动生产率可以使生产效率大大提高，也可以使经济效益更好。

五、“三项费用”即用人成本——经营费用的构成。

对于企业而言，每一项劳动报酬都有相应的分配项目。首先是工资标准及其支付方式的确定是指劳动者工资按劳动法规定计算，企业自定工资总额，在发放工资时还应计入劳动者本人或其家庭经济收入。其中基本工资包括企业年金以及补充养老保险等，这些费用均是按照劳动报酬来确定。劳动者提供的劳动所取得的劳动报酬，应当缴纳社会保险费。这些费用都是社会保险基金支付给职工的费用而非由企业来承担。当我们将职工的工伤保险费、失业保险费等社会保险费用并入当期应缴纳养老保险费和基本医疗保险进行缴纳时，就形成了经营成本费用。经营费用包括管理服务费、折旧及摊销部分等几项主要项目，这些项目对用人单位而言都是最需要投资的部分，这些都属于企业生产成本中不能收回的成本，所以无法体现出来。在这方面需要引起我们注意的一些问题:(1)如：企业为劳动者缴纳基本养老保险费和基本医疗保险；为劳动者缴纳社会保险费用以及住房公积金；未计入资本或者不计入资产等其他保险制度安排。这部分是由于公司在雇佣员工时并没有考虑社会保险交纳；另一方面是我们通常所说的成本包括工资薪金及津贴、奖金、社会保险费、住房公积金和医疗保险等各种社会保险及补充险。由于这些缴费基数和比例不同而异，因此就会导致我们计算出来的劳动力成本与实际收入水平相差很大，在实践中常常以没有计算到为主要原因之一。因此要将企业所发生经营费及其他直接管理费用计入用人成本内。需要说明的是：如果企业不愿意为劳动者缴纳社会保险而使用自己在公司缴纳了社会保险费的话，这部分开支将直接影响到劳动报酬及社会福利待遇情况如何呢？根据我国《劳动法》，该部分工资应为全额缴纳五险一金，且与实际劳动者工资存在一定的差距。

六、对劳动者报酬的影响因素很多，而且存在着差异。

一般来说，对劳动生产率的影响，其影响因素是多方面的，既包括自然因素，也包括人为因素。而对于自然因素，影响较小，例如，在季节因素上，影响因素主要是温度、湿度和降水。如图6所示。自然因素：包括工装和劳动工具的使用，自然因素影响的因素包括天气、气压等气象条件变化对劳动方式的影响，自然因素可分为自然因素和人为因素两大类。

七、不同国家的情况也不同；

虽然不同国家在相同经济发展水平下的劳动生产率是不同的，但在相同的资本积累水平下其人力成本会有所不同，由于不同国家之间的差异较大从而导致相同地区、相同经济领域不同国家也不同人都享受到同样的劳动报酬。不同国家的劳动报酬待遇水平也会因经济发展水平的不同而有差别。我国从2000年开始进入低水平增长阶段（2008年）之后在我国劳动人均 GDP达到10000美元以后开始进入中速增长期（2013-2017年）开始调整，并从2007年开始进入下行阶段。进入调整阶段后，国家制定了更加合理的经济增长目标和产业结构调整要求，开始大力推进经济结构调整。而我国劳动力成本是越来越低，因此吸引外资也不断增加（外资进入),再加上目前市场竞争环境的变化，我国对人才的吸引力也在逐渐减弱。所以我国对劳动力市场进行调整和完善，提高劳动者劳动报酬水平。