人力成本率是一个计算人力成本的重要指标，它衡量着员工收入在工资总额中所占的比例。它是一种经济指标。但并不是一个绝对的指标，而是一个相对来说比较具有弹性的指标。当企业确定了所需要人力成本，那么实际运营中就会发生变化，所以我们就可以用不同的人力成本率计算出来各个企业所需人工成本和其他企业需要员工数量，那么人力成本率具体标准是多少呢？

1、劳动报酬

劳动报酬包括：工资、奖金、津贴和补贴。我国现行工资制度采用计件工资和计时工资相结合，计件工资和奖金相结合的办法。随着劳动生产率的提高，工资水平也在不断提高。当劳动者的工资水平不能满足其基本生活需求时，企业也必须支付更多工资。在一定时期内（如三个月或更长）对劳动者所支付标准超过其实际工资数额部分给予补偿。按劳动者本人劳动报酬计算。在同一生产单位工作岗位所从事工作内容有关.或因健康原因不能从事原工作，其又不能胜任原工作、不能按劳动合同约定安排工作的条件之一的，用人单位可以解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准，发给赔偿金；用人单位对劳动者实行各项社会保险经办机构规定外的个人部分赔偿责任可由劳动者自行承担。

2、职工福利

职工福利是指企业根据有关法律、法规和有关规定，为职工提供的福利待遇，如医疗福利、失业福利和生育福利等。工资收入是企业缴纳社会保险费及其他社会保险费和其他社会保险费所形成的总和。它是以劳动者工资为主要内容的一种特殊工资形式，体现了劳动者进行物质帮助后所获得的经济利益总和。它与生产经营成果紧密相关，是企业创造商品和服务收入扣除各种项目后的余额。一般来讲，这种情况下职工福利的数额是比较高的。如果一个企业每一位员工都能够享受到国家规定的法定福利，就会减少企业劳动力成本，减少利润，降低劳动生产率，使每一位员工享有良好的工作环境、健康状况、福利待遇等，提高企业效益和产品质量，从而提高企业质量，增加企业经济效益。

3、教育与培训费用

教育与培训费用包括岗位培训费用和继续教育费用。这部分成本占到员工工资总额的15%~30%。如果你要想提升你的工作技能，你可以通过培训来提高。但培训不应该被看作是你的成本在整个劳动力价值链中非常重要的一部分。对于有较高学历的员工来说必须在就业前接受技能培训。但大多数的新员工在完成一段时间后不会立即被淘汰。在没有培训之前员工通常有工作经验和技能，但是对于企业来说，这意味着他们无法在正确的时间提供正确或适当教育和培训方法以使他们达到所需的水平或技能水平。所以需要更多这样做并不一定需要有更好地经验。

4、工会经费

工会经费一般用于职工的福利和社会保障，包括参加工会组织的活动、维护职工的合法权益、开展文体活动和职工福利。工会经费应当按有关规定纳入企业工资总额预算管理，专款专用，不得挪作他用。工会经费应及时足额拨付给单位。任何单位不得截留或挪用。工资总额应占本单位工资总额3%以上。单位应当根据本单位实际，制订工会经费使用管理办法和具体办法，并经职工代表大会讨论通过，向劳动行政部门申请使用经费。工会经费只能用于职工活动、组织职工参与民主管理及发展会员等方面确有必要且经职工代表大会同意为工会组织会员交纳福利费以及职工教育经费、文体活动经费、工会组织建设和发展经费；按规定使用工会经费中用于职工福利费、职工教育经费等专项经费。

5、社会保险与福利费用

社会保险和福利费用（含企业年金）、失业保险、生育保险等，其中生育保险占工伤保险支出的80%以上。企业职工按规定参加社会保险后，可以获得工资的50%至60%。但如果你工作满10年后可以重新就业时，仍然可以继续享受这一待遇。但如果您是在退休后开始享受社会保险和福利待遇，则它会对您所做之工作来说是不需要支付任何税款的，但是您会为他们支付这些福利费用由于每个人都知道社保费并不是人人都有，因此如果你决定为您自己设置一个最低工资，这样会给你带来很大困扰；如果没有最低工资，它将导致经济停滞！如果你想赚钱并不那么容易。工资无法完全覆盖工作岗位所需工作时间，但如果你在做你自己项目时会遇到麻烦，那么这一问题就会出现。为了防止企业破产而增加工资或奖金，而当其他原因发生时可以进行补偿。

6、行政费用

行政费用指企业的行政支出。(1)行政费用：由纳税人缴纳。(2)管理费用：包括企业行政成本和内部信息支出两部分。内部信息支出是指根据企业内部管理要求，在一定范围内（如管理人员编制、人员配置等）通过信息技术手段和业务活动所发生的合理支出。它被认为是一种成本，但不是一种直接支出。它可以在生产经营中使用（但可以被视为无形资产）。(3)人力资源成本：指工资和福利所消耗的劳务费用及其他（如工资支出等）与其他生产经营活动所发生的费用之间所构成了固定比率。可以计算为1.基本支出：即用于支付工资、奖金、津贴及补贴、职工福利费以及其他支出;(4)利息费用：企业为了支付利息而支付给投资者及其他单位所发生的费用;(5)职工福利费：是指企业为支付职工工资而发生与职工福利有关且应当计入企业成本费用的各种开支。

7、其他劳动成本（人力成本）。

这个应该是针对一个企业，因为它不只是工资，它还包括员工的其他费用，例如保险、培训、生活费用、交通费用等各种开支。由于我国经济发展的阶段不同和企业承受的成本也不同，所以用人工成本来计算企业所需要的人力成本可以忽略不计。还有一些其他的劳动成本包括税收、利息、各种形式的福利和社会保障。它将是公司的重要利润来源。