人力成本率是指一个企业的全部费用在整个企业产品研发、生产与销售中所消耗的时间、费用和人力资源等各项劳动的总支出与员工工资总额之间的比率。人力成本是每个公司运营中非常重要的一项成本，人力成本是由投入、生产和消费三个部分组成。人力成本率是指劳动力劳动的实际成本与投入所能产出之间的比率，当一个人在从事某一工作时，他所获得的劳动报酬应占全部薪酬和其他劳动报酬总和中所体现。对于一个企业来说，由于其从事劳动产品或者服务而获取的报酬，同时也承担着相应风险及费用，因此其实际支付给劳动者或服务者的价格就是在此基础上加上一定比例后得出来的总和。而在实际工作过程中，由于各种原因并不一定能充分利用人力资源和社会资源。

1、对劳动力的投入包括工资、福利待遇、保险、社会保险以及住房公积金。

对于企业而言，工人工资是企业最重要的成本之一。它包括工时及薪金率、奖金、津贴、补贴以及各种福利待遇。这些福利是对职工工作上做出的最大努力所获得的回报。职工可以自由支配。同时，保险又是劳动者生存以及生活方面不可缺少的保障之一。而对企业来说，工人工资是反映一个单位福利水平的主要标志之一。从一定程度上说社会保险对于改善劳动条件、提供福利保障、增强劳动者和企业抗风险能力都具有重要意义。我国劳动法规定：单位必须依法为劳动者参加社会保险缴纳社会保险费；为职工提供住房公积金；建立补充医疗保险等补充保险制度；支付抚恤费用；法律、法规规定应当支付给劳动者的养老保险、医疗保险；法律、法规规定的其他保险。其目的就是为了为劳动者提供一个物质和精神上双重福利。

2、对劳动者收入的影响。

通常情况下，我们所说的人力成本率指的是在生产活动中实际投入的劳动占其生产成本的比例。例如，我们知道，一个员工在他这个公司里已经工作了2年，但是他每天的工资是多少呢？因为他已经使用过自己公司所提供的服务了。那么，他有多大机会得到这种服务呢？如果他没有付出劳动得到回报呢？他会得到多少呢？所以在考虑到这些因素之后，就可以得出人力的成本率。

3、对生产要素的利用率，即劳动力生产使用效率，主要指劳动生产率，包括人均产量和工人劳动生产率值。

劳动力的使用效率直接决定着企业的生产效率。一个企业使用劳动者的劳动，获得报酬，同时承担风险和费用支出。劳动力使用效率=劳动力生产使用效率×劳动生产率值×100%×劳动力成本=生产成本+劳动边际报酬率。劳动生产率值是指企业所有劳动者工资总额与社会劳动生产率之间的比值。它是衡量一个国家社会经济运行效率的重要指标，反映了一定时期内全社会一种劳动力与另一种劳动力所创造价值以及劳动力提供要素报酬相协调的经济运行效率。根据生产效率由直接消耗与间接消耗两个方面组成：直接劳动投入、间接劳动投入（生产）与间接费用。间接劳动投入主要指工资性支出；间接劳动投入又包括社会保障支出、退休人员保障支出、抚养与赡养支出等部分。例如我国的职工工资总额形式缴纳且不得低于当地最低工资标准。

4、生产过程中产生的直接成本。

如人工成本、房租、水电费用等，其中又以人工成本和水电费等支出较为重要。当然不同规模企业其成本结构也不尽相同，有少数企业直接成本可通过降低其他间接成本加以控制。如有的企业通过减少职工工资支出来达到降低支出等目的。直接成本包括生产设备折旧、摊销等费用。由于员工人数较多而使得公司运营状况良好的企业经常出现有人员短缺现象。那么人力成本率多少钱？可以通过对公司主营业务进行对比分析了解企业人力资源分布状况，可以更好的了解企业的优势以及存在的不足。一般情况下当公司对人力资源管理存在问题时会有相应进行调整以使人力资源成本得到更好地控制。

5、产品在一个企业的生产及制造成本的主要组成部分。

企业的生产成本是一个衡量企业生产活动及投入产出效率的重要指标，它与盈利水平成正比。在现代企业经营管理中人力成本主要包括工资、福利、保险及其他费用等。其中以工资成本为最重要的一项成本，员工工作对公司影响巨大，在公司管理中不可忽视它，它不仅是一个销售费用也是一种管理费用，影响公司利润结构。因此是企业最重要资源。企业在发展过程中，通过对人力资源的配置和使用可以大大提高企业生产能力及劳动生产率。在不同行业可通过对各个员工进行调查发现，每个人在不同行业所能获得的工资是不一样的，这决定了不同行业员工所获得的工资与工作质量是息息相关滴！员工所获得工资越高，则工作效率越高；员工所获得越多；所以有不少企业将员工工资水平和企业员工福利水平挂钩以获取更高报酬。这会直接导致企业人力资源管理越来越紧张；公司之间竞争会越来越激烈；社会上有些企业为了减少人力资源使用成本也会在员工中寻找优秀人员以提升企业工作效率，而将员工工资福利提升到一个较高水平。通过提高效率这一过程中员工所承担的劳动风险和费用也随之增加，使企业对员工提供的产品和服务价格更加合理及合理化等都是为了吸引更多优秀人才从事生产工作，从而提高企业收益效果——所以现在行业人力成本也是非常高的！如果你做会计也就是统计类业务你可以算一笔账：公司经营了两年就在每年缴纳各种税费及费用中应该算得上很多并且还不少。但是你在税务师事务所工作了那么久，还没有接触到税务业务，这一部分是公司都会支付给员工费用，所以在税收方面要比其他一般人还要高很多。每年会因为税务问题向税务局反应很多次而不知道到底是否正确，自己是否还在缴纳这个税也不清楚！然后就选择聘请会计事务所或者咨询律师去给自己打官司了！如果律师认为该公司是一家优秀的公司但是人力成本却不高，那你肯定不会做个好企业所要承担的风险比较

6、消费者支出即社会福利支出和其他支出（包括社会保险开支）。

这部分支出在企业支出中占有相当大的比重。这些支出会在一定程度上影响企业利润。例如：企业向个人出售房屋和固定资产所支付的成本就包括这部分支出。此外，还有用于员工福利支出和社会福利支出，以及由企业承担或支付给个人或机构的支出之间存在着一定矛盾。在财务实践中，这些支出往往会被看作是影响人力成本高低和工资总额和职工人数比例较大的因素。例如：一个城市居民人均收入在5000-10000元/人左右，如果全部由企业支付工资，这一比例会为8%-10%,所以根据相关数据统计出来在国内并不是很准确。根据世界银行调查资料和中国统计局所提供的数据来看,2010年中国全社会居民人均工资为3080元。

7、对劳动者形成劳动报酬所占收入比例，以及劳动者在劳动强度和压力下完成一定工作所获得薪酬的比例。

对许多人来说，工资只是一种劳动报酬。工资水平越高，他们所支付的劳动者的劳动报酬总额就越多。企业的效益也会相应地提高，但这并不能保证公司生产、服务与产品所获得的利益。人力成本率=劳动力平均价格-企业管理和人员成本，人力成本对销售收入贡献为60%或更多，其占营业总收入的比例通常表示；如果员工人数少于30%或工资低于其能力就应减少人工成本开支。当公司的劳动力总成本超过固定成本时，就意味着要减少必要的投入。但如果没有相应的投入，那么企业将会很难维持发展和盈利因此，我们不能盲目地提高人力成本率而降低利润率。