人力成本是指在企业一定的生产经营周期内，职工及其家属为企业创造的劳动价值和所提供的工作岗位数量的总和。一般来说，职工平均工资水平越高，人力成本就越高。以一家中型规模服装工厂为例，员工平均工资为12000元/月，单位劳动力成本是8000元/月。员工工资按小时计费，日工资与该工厂每月用工数量成正比。

1、人员工资

人员工资包括员工的基本工资、社会保险（包括城镇居民医疗保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金。一般来说，员工工资占员工总工资的40%左右，这个比例高于企业工资总额和员工收入的比率。但是，如果员工的基本补贴低于平均水平，那么人员工资也应该保持在这个水平，因为这部分是不合理的。

2、住房公积金

住房公积金的费用支出是指企业按规定应由员工个人负担的各项商业贷款利息支出。职工住房公积金账户里的资金可用于购买和建造自住房，或缴存住房公积金；也可以用于支付房租；工资总额中不包括企业按照国家规定对职工工资调整的补偿金。

3、社保

社保是企业缴纳各项社会保险费的项目，是按照规定程序，并在国家规定的范围内，由企业向当地社保机构缴纳，是国家强制性规定的福利项目。所以当员工缴纳了社保后，并不是员工就能享受到所有福利。社保是按月或按次缴纳，是有一定标准。如果一个员工交满了一年，那么他可能拿到手的只有3000元左右。因此，社保缴纳越多，能拿到的钱就越多，员工获得福利待遇的时间就越长。此外，根据社保相关规定，企业必须给员工缴纳社会保险费，缴纳后有一个月以上者方可领取退休工资福利待遇（包含退休工资福利）及相关补助待遇（包括各项社会保险待遇),此外还需要给员工缴纳各种社保费用（包括养老保险、工伤保险及生育保险),缴纳相关费用一般不超过总工资的10%(最高可达15%),但超过部分可以按照规定向社保机构进行缴纳（比如20%)。

4、工会经费

工会经费的收取与成本有很大关系，工会经费是用于维护和促进职工正当权益，帮助职工提高经济收入，为劳动者提供学习和技能提高的机会，组织职工进行文化体育活动，提供经济补助和其他福利，改善劳动条件和工作环境，提高职工收入等。例如，在每个季度举行一次工会活动，一次发放慰问金，每年举办一次健康、娱乐等活动，每年举办一次职业技能竞赛等，都有工会经费来源。这些活动可以增加收入，提高职工的劳动积极性和主动性。这也是生产流程中成本支出比较高的一种做法。当成本较高时，工会经费被纳入预算管理或列入财务报告中进行核算；当成本较低时，工会经费被提取或直接用于员工福利项目。

5、生产费用

生产费用是指企业在生产过程中，消耗的材料、能源、水、电、机等消耗品，以及在生产过程中发生的人、财、物等费用。如产品质量保证金、产品设计费、设备购置费、管理费、包装费等。该项目不能列入企业财务费用。