随着社会的发展，我国经济也有了飞速的发展，在这样的社会背景下，我们的人力资源也是越来越吃香了。企业为了能够招到更多更好更优秀的人才，在招聘方面都会选择一些较为优质的企业和人才。对于用人单位来说是一件好事，但是人力成本率也是有一定指标要求的。那么人力成本率越低就越好吗？我们一起来看一下吧~我们经常看到在一些企业在招聘人的时候会要求对方提供员工工资等一系列基础设施服务。人力成本就是指员工在工作中所需时间，以及用人单位给这些员工投入了哪些人力成本、支出了多少。

1、工资

一个人工作多少天，工作时间有多长就得涨多少薪酬。也就是说，用人单位花在员工身上的钱，往往是一笔不小的支出。因此企业在招聘员工时一定要仔细询问工作年限，如果公司无法提供相应年限的工作经历，那么很有可能薪资并不会很高。并不是越低越好，对于人力成本率而言，过低的人力成本率过低，很容易造成公司无法招用到更好更优秀的员工、甚至出现“人才外流”问题或者会让企业产生经营风险以及亏损等问题。

2、社保

根据我国相关法律规定，用人单位应当按照国家有关规定缴纳社会保险费。社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。基本养老保险待遇由本人按月领取。职工应当参加基本养老保险的缴费年限累计计算。基本医疗保险：参保人员发生工伤后、患职业病或者因工负伤并经治疗结束的，其基本医疗保险费由统筹基金按规定支付。基本医疗保险费由医疗保险经办机构从其工资中代扣代缴，不征收个人所得税。生育保险：用人单位应当按照国家规定从生育或者因生育应当享受挺休假天数的工资中扣除的项目；生育津贴、产假工资、生育津贴支付期限超过实际妊娠津贴或者产假期间的工资；哺乳假期间长短平均工资标准超过规定数额的部分；经省人民政府批准延长假期工资的，按上述标准支付工资报酬、加班费、额外工资；法律、法规和国家规定的其他工资福利待遇。

3、福利

福利是员工感受企业的一种手段。如果单位为了员工的福利花费很多，那么自然就会产生很多不公平的现象，对企业和员工来说都是不利的。其实不是这样的，如果我们企业为了降低人力成本率而降低一些福利开支，对于企业来说反而是一件坏事。因为这会使得员工感到企业对于他们漠不关心，从而导致企业对于他们的不信任，同时也没有了积极性。因此在制定公司经营策略时便会选择那些福利较好的企业作为合作伙伴。但是福利也并不是越少越好，很多企业都会存在福利偏低这类企业可能在一定程度上影响着企业发展。同时也会增加很多员工在以后工作中出现问题时可能无法及时处理和解决情况，从而影响员工满意度。

4、保险

保险是人们生存的保障，而一个公司能否经营好，是否能得到长期的发展，最主要还是取决于公司的经营模式。如果公司不愿意发展，那么公司的运营肯定会受到影响。就算是那些很优秀的公司也不可能一直这样发展下去。如果一个企业不注重公司的发展，那么就需要对那些工作能力强、并且能为自己带来利益的人进行培养。员工因为公司而得到一个很好的保障才能够在职场上立足。

5、劳动合同

对于企业来说，是不会只有一个工资的，需要给每个员工开出一个长期的合同，而合同中并没有明确表示可以给员工带来什么样的保障措施，比如可以有无休假等。所以在制定薪酬制度时，需要有相关经验和数据去衡量这个目标的合理性与可持续性。每个人都有自己的需求与追求，不能为了增加个人报酬而降低劳动合同中的薪资。也并不是所有岗位都没有那么高。对于一些技术性工作来说，就需要比较高技术或者是经验比较丰富的员工。如果一个公司的人力成本很高，那用人单位就失去了降低自身人力成本的作用！因为他们已经被其他企业给淘汰掉了或者自己招人已经够辛苦了。所以招聘和选择工作必须要以对员工负责。同时，我们也要看一下这家公司给你什么样的薪酬福利水平，这样可能会对公司有所帮助哦~