企业人力成本主要是针对企业生产经营中所发生的、且又必须由企业自行处理的与劳动力成本有关的支出。包括了员工工资、办公费、保险费、水电费等。其中：职工平均工资反映在企业员工福利和职工个人缴纳的各项社会保险费中，是衡量一个企业人力成本高低的主要指标。工资总额反映在劳动合同签订时，是反映职工支付给该劳动者劳动报酬和进行劳动预备制活动所支付费用的总和，并作为生产经营是否正常进行的一个重要因素加以控制。因此，了解人力成本及工资总额与劳动力市场状况，分析人力成本增减变化及工资总额变动对生产经营有何影响，对进一步提高企业经济效益具有重要意义。

一、企业人力成本增减变化及工资总额

统计资料显示,2007年本项目工资总额为1,535,047.95元，占同期该行业平均工资总额的70.79%。同期本行业职工平均工资水平为5,635,052.30元，该行业工资总额比上年同期增长6.94%.本项目中，根据计算出各年度工资总额。由于工资总额受到多种因素的影响，因此与本项目有关时并不能直接计算出与该行业职工总体工资水平相适应的工资总额。而按照本项目计算期间与本企业职工总体工资状况相适应时可以得到的工资总额。本项目计算期间截至2007年12月31日为一个会计年度，为本项目计算周期内所发生的变动情况之和计算得出平均数额；所采用的月度平均数据计算公式为：当月职工平均工资=当月应发工资+当月基本养老金、失业保险和住房公积金个人缴费基数之和+上月个人平均奖金、当月应发奖金总额。

二、企业人力成本主要构成要素

1.员工工资：是指以职工工资总额为基础所发生的与劳动力成本有关的支出。2.办公费：指由单位负担的与办公费用有关的日常管理、事务支出；包括差旅费、工会经费、职工福利基金、住房公积金等；3.社会保险：指由单位缴纳的各类社会保险费组成。4.住房公积金：指个人缴存商业贷款住房公积金；5.保险费：是指企业为职工交纳并按国家规定从社会保险基金中支付给职工应缴社保费所支出的费用。

三、劳动力市场状况指标说明

劳动力市场状况指标是指将企业的劳动力供求情况与工资总额指标进行比较，衡量劳动力供求双方信息的质量。劳动力市场状况指标与工资总额指标相比较，反映出工资总额指标所反映出的劳动力供求状况，其数值越大，说明人力资源市场越规范。劳动力劳动力供求状况指标所代表范围：企业是指依法设立且有效运行独立核算，按照统计制度要求对每一名从业人员严格按照劳动合同规定落实各项权利义务和福利制度，并为劳动者提供工作岗位而进行工作管理和劳动预备制管理的单位和企业。它不仅是指以固定工资形式发放给从业人员工资的计算基数和计算方法，还包括从业人员按工资制度规定缴纳的社会保险费、福利待遇问题和劳动保护问题等。劳动力劳动力供求指标所反映出的劳动力供求双方信息质量以及相关部门对劳动力市场的管理状况都与劳动力供求状况相一致。劳动力劳动力供求双方信息质量差的情况将影响到劳动力市场秩序。

四、企业员工平均工资水平与市场工资水平的关系及其影响因素

企业的生产经营状况，在很大程度上取决于员工的实际工作水平及创造价值的能力。在社会生产力发展程度较高的情况下，个人收入与经济条件、个人受教育水平和发展前景密切相关；而在社会生产力整体还比较低的情况下，个人收入水平则会受到一定程度上后天因素影响，如单位劳动力成本的高低、工资标准的高低、工作环境、所从事行业等。例如：市场工资水平是指各种形式（包括自由职业者）就业人员在一定时间内在一定地区内，根据其收入与当地经济发展水平以及劳动力供给能力相适应而确定各工种岗位最低工资标准。如果一个企业实际从业人员平均工资高于这一工资标准时，说明该企业生产经营状况较好；如果实际从业人员平均工资低于这一工