员工的工资应该用哪张票？工资怎么交社保？这些都是在发生时需要缴纳的。但是，当我们在签订劳动合同，或者与用人单位签订了劳动保密协议时，就不需要缴纳这些费用了。比如：你签的是劳务派遣，那么劳务派遣工资也是属于员工福利的一部分。

1、是否需要支付工资？

只要不超过一个月，都属于工资收入；超过一个月，就属于劳动报酬；如果超过一个月，则可以扣除。当然为了方便理解，也可以直接按照月或者按次进行扣除。不过要注意劳务派遣的单位和用工员工之间一般不签订劳动合同，所以在实际工作中，用人单位需要向人才中介支付相应费用。

2、劳务派遣单位承担哪些责任？

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，与劳动合同签订地或者用工单位实际用工地有劳动关系的，承担相应法律责任；劳务派遣单位与被派用人单位不存在劳动关系或者事实劳动关系但有劳务派遣协议的，承担相应法律责任。用工单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使被派劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，应当承担连带责任等等。所以这里建议大家，如果非要和劳务派遣单位签订劳动合同的话，那就需要找正规渠道购买社保，并且要注意劳务费发票不能报销的问题（这里介绍一个很重要的问题：个人劳务所得税汇算清缴中必须要注意劳务费发票必须注明用工单位为“个人”，否则不得享受个人所得税政策）。而且即使是缴纳社保费也需要注意是否按照实际支付过，如果没有按约定发放福利费用就不用承担个人所得税的责任）等等。如果存在上述问题的话，那么可以向用人单位所在地人力资源社会保障行政部门进行投诉处理。同时还可以找专业咨询机构或者法律服务机构对您所签订劳动合同是否真实有效提供法律咨询意见.

3、工资与福利待遇是否需要差异？

需要！因为劳务派遣单位与员工之间签订的是劳动合同，那么用人单位和劳务派遣员工之间是存在工资和福利待遇差异而不能直接进行税前扣除的。比如：派遣员工享受五险一金待遇以及其他社会保险费、住房公积金；支付给劳务派遣工的劳动报酬不能单独作为职工福利费扣除；发放给员工的春节、端午、中秋等节日补助不能单独计税。所以说：劳务派遣职工享受五险一金待遇与用工单位提供了相同的工资表进行税前扣除是不需要享受五险一金待遇的。

4、劳务费能否直接用劳务派遣税前扣除代替？

答：可以。劳务派遣企业向员工支付的报酬，按照不超过工资薪金总额的5%(含税),向用工单位支付给派遣员工实际发生的必要费用，包括：工资、福利和其他支出。因此，如果你是劳动派遣公司，直接将劳务派遣工资作为公司的业务支出计入企业所得税前扣除项目计算纳税义务发生时间。如果是劳务派遣员工支付给你单位的费用，就应该在企业所得税税前扣除项目中列支。注：劳务派遣职工劳动报酬按照实际发生金额和协议约定计入工资薪金总额的基数计算。