人力成本是一个大的概念，包括工资、福利、保险、公积金、住房公积金等，可以说是人本管理中最基本的成本。这是所有企业都必须支付的一笔费用。在所有人都要承担这个费用范围之内的支出，我们叫“人力成本”，而我们平时所说的人力成本有一个简单的英文翻译—— Profit/Response。意思是员工数量和薪金。按照“工资”和“福利”来看它的意思大致相仿，具体也可以根据情况自由选择。人力成本和其他费用不同。我们日常所说的“其他支出”即绩效，而人力成本则是其中最重要的一部分。下面是一个简单介绍：那么这次来聊一下“HR人力成本支出”用英文怎么说？有哪些不同呢？

1、 HR人员支出指的是整个企业里的工作人员，从入职到退休，涉及到工资和福利等

各项费用。HR人员支出指的是人员在公司里的薪酬支出，以及福利支出。薪酬支出通常都包含在社保内，而且这个费用的支出可以自由支配，比如在企业内吃或者住。对于企业来说，每个人都要支出一笔费用，那么, HR人员支出又是多少呢？可以理解为薪资支出里的“工资”、“福利”以及其他的费用。这些包括了工资福利制度建设的支出，包括对公司员工进行管理人员的培训以及其他与其工作相关的教育等支出。这里特别提到的是“薪金支出”，包括年终奖金和各种福利。这个应该是人力成本支出中最大而且占比最高的一部分了。另外还有住房公积金，可以说是一笔不小的支出了。那么这个支出应该怎么写呢？

2、人力成本支出指的是所有用于购买人力资源的开支，包括差旅费、薪酬、福利等

所以人力成本支出，首先应该考虑什么？企业员工的薪酬，通常指的是由公司支付给员工个人或者家庭成员的薪酬，通常包括基本工资+奖金+各种绩效奖金可能是现金，也可能是实物，如实物奖品等，具体由公司根据具体项目分配或奖金分配形式决定）等福利费用。而这个福利，除了国家规定的基本保障之外，还可以在福利基础上进行个性化设计，让每个人都享有相应的福利。因此，如果某公司将这笔开支计入人力成本项下，应该如何计算？根据《企业所得税法》第三十二条的规定：“企业向职工分配的现金红利，不得扣除应当缴纳的社会保险费。在本企业连续工作满五年，并且具有由国家按月发给职工福利的固定收入的期间”。因此“职工福利”通常指的是“养老/医疗护理”和“社会保险”等福利费用部分。

3、人力成本支出所占的比例越大（包括工资、社保、公积金等),员工所需花费就越多

HR的人力成本包括：工资、社会保险（五险一金)（或公积金）、住房公积金（住房券或商业储蓄、政府资助的其他福利）、交通补贴，以及一些福利。比如：a、员工薪资：根据员工工资发放情况合理而又稳定的收入水平，确定基本工资标准和薪金水平。有固定津贴，比如季度绩效津贴每月15元；工作满一年享受一次带薪假期；按年度发放带薪休假（含探亲),法定节假日、公休日；公司支付的劳保费用+支付的工伤医疗费；个人卫生标准按照国家有关规定支付。法定或约定的各项社会保障费用。员工享有法定权利、法定义务。员工基本养老保险基金、工伤保险基金，按国家规定继续缴纳比例缴费；基本医疗保险费单位代缴，由职工个人依法从其基本医疗保险费中按月缴纳；失业保险基金为失业职工提供失业登记费和就业待遇。企业可以依法为其缴纳社会保险费，并按规定代扣代缴住房公积金，领取工资时要同步缴纳个人所得税或社会保险等。