最近在参加人才论坛，看到一个问题：人力成本怎么算？老板说，工资太低！员工工资比成本低！就拿公司最大的项目来说，人力成本是固定的，这也是很多公司老板所关心的问题。

1、人员成本

不同行业，的公司，在不同地区，人员成本的构成也是不同的。比如说，一个公司需要招聘几十名技术管理人员，他们需要花费较多的时间和精力，这个时候，公司会向人力资源部反馈，如何解决这一问题。有的公司招聘到员工后，并不知道如何使用。再有就是因为公司大到项目管理人员无法进入，从而导致项目延迟，最后还需要通过法律来维护自己的合法权益。在人员成本中，薪资的占比很大。

2、工资支出

一般公司按照员工工资制计算。一年的总成本大概是在30万左右，除去社保及公积金的支付，一般会扣除掉10%的工资。公司都是使用公积金+月历。社保个人缴纳一部分，然后每个月发一次月工资和公积金。这样一个月大约是3万左右。

3、保险支出

企业对员工的保险支出，也是一笔很大的支出。员工参加社保，是员工在社会保障体系中发挥作用的体现，有助于激励员工为社会做出更大贡献。如果在单位没有缴纳社保，不仅影响员工的工作积极性，而且对单位未来稳定也不利，所以公司必须购买社保。公司也要为员工购买社保，员工与公司发生劳动关系，需要先到社保局办理缴费手续，缴纳基本养老保险或失业保险后才可以领取基本养老金。

4、其他费用

这里的其他费用包括员工健康保险、带薪休假费用、加班费等等。每个公司都会有这些费用，每个月都会根据成本计算。在有新项目的时候就会有新项目，有些项目是不固定的，如果新项目又很大，公司也需要支付这些费用。通常情况下，有固定项目下，其他的人工成本也比较高。

5、福利费

福利费包括员工的健康保险、补充医疗保险、医疗互助、婚丧礼金、职工意外伤害险等。按《中华人民共和国个人所得税法》规定，不属于工资福利费范畴的支出，应计入工资薪金成本。福利费包括：职工疗养支出、职工福利费支出。按现行政策规定，这些支出不能在企业发生的时候在企业所得税前扣除，需在企业所得税前扣除。此外，公司根据国家规定按职工薪酬总额和当年职工平均工资的5‰计算职工福利费。福利费一般有：五险一金、取暖费、防暑降温费、职工体检等等。

6、人员折旧及淘汰成本、离职损失费用及其他开支

折旧及淘汰成本包括设备的维修保养、固定资产折旧、无形资产摊销、存货损失等。离职损失费用是指企业因公司人员离职而产生的其他相关费用，例如：员工薪酬、员工亲属探视费及工资的缴纳。其他开支，如培训补贴等。这部分成本不包括企业所得税，也就是你承担了多少？这个算不出来啊！比如你要加班做项目，那工资一定得有，这点员工干了活也赚不到钱！