人力成本是一种非货币性的管理费用，是企业为实现企业价值而投入的资源、能源和劳动产品等劳动价值的总和。在实际生活中，这一成本被广泛用于医疗、教育、交通等公共服务和企业文化建设。由于它属于非现金资产，不受工资的影响，因此很少被用于投资产品或服务的生产。但在实践中，人力成本却往往容易被人忽视，因为它不能像货币成本那样通过价格来体现；也不能像利息那样通过利率来体现。

1、人才成本的内容包括企业提供培训、管理岗位培训费用等，而企业所提供的服务，是员工劳动价值与支出的总和，也即企业人员所付出的劳动与提供资本或劳动服务之间的相互关系。

人才成本是一种生产要素的生产行为，它与企业的产品或服务（包括资本、劳动和知识）之间关系紧密。企业人员的培养、培训可以使整个组织变得更加专业。企业要将这些专业人才视为“人才”，而不是“廉价劳动力”，他们就会对企业的发展产生积极影响。

2、人力成本直接体现了劳动力价值并在一定程度上影响产品和服务质量。

从生产要素的角度来看，劳动力的成本主要包括工资、社会保险、福利等方面。工资虽然是反映企业价值所在，但只是一个参考指标，并不能作为一个衡量成本是否发生、增加或减少所依据的唯一标准。因为工资也是劳动力价值体现的一个重要指标。人力成本中主要包括基本工资和绩效工资。绩效工资是一种很好的考核手段。它能够帮助企业提高员工素质，使员工对工作形成积极的态度，增强员工工作动力和提高工作效率。

3、人力资本是现代经济活动中使用最广泛，并且经常被人忽略的要素。

人力资本，也称人力资本，是一种特殊的资本，其资本本质是人力，不能用货币衡量，也不能用货币来衡量，只有用劳动力和精神才能衡量其价值。人力资本不仅为物质资本，而且为精神资本。所以我们常说在当今社会中最重要的资源是人才，而最需要的人才是人力资本的创造者，而人力资本最重要也是最有价值的生产要素是人。从这一意义上讲，人力资本就像是一种无形财富，可以创造财富但同时也为创造财富提供着动力。对人们而言，人力资源也是一种无形资源，可被人们所用来改善生活条件、创造更多财富；而对企业而言，人力资源也将成为一种无形资源，帮助企业优化组织结构、提高生产效率、增强经营业绩、促进产品研发、提高社会地位等。

4、“用工”是我国改革开放后确定了长期稳定发展战略而由中央制定一系列重要方针政策推动工作的基础。

在“用工”这个基本原则下，劳动市场实际上已成为一种最有效的社会经济资源配置方式，是一个最适合市场经济的运行机制。在长期的计划经济体制下，大多数中国人都习惯于用劳力赚钱，但在市场经济条件下，劳动者需要进行工资定价和支付能力，并为生活水平提供稳定的保障。因此，大多数中国人都有必要支付足够的工资，以便为自己或家庭提供基本的生活保障，并提高生活水平，使生活质量不断提高。因此，中国人普遍面临着工资低和收入不稳定两大问题。劳动力成本提高这两个问题将是长期困扰中国劳动者、特别是城市劳动者从事经济活动所面临的主要障碍，因此我国必须不断地提高劳动力队伍素质和劳动生产力水平，以适应在市场经济条件下劳动人民日益增长而良好的物质文化需要问题。

5、人力成本是企业在劳动力要素投入方面所发生的费用（包括工资、福利、保险等),可以用货币形式体现出费用支出。

人力成本是在劳动生产过程中所消耗的各种要素及各种管理活动形成的耗费和投入，主要包括人员成本和支出成本。其中，人力资源成本占人工成本的比重最大，占人力成本的比重通常以100%—200%为单位。与其他成本相比，人力成本更容易被人们所理解并接受。人力成本包含了公司和员工从培养到使用到离岗失业整个过程中所产生的所有费用，因此它属于一种非货币性的管理费用，具有很强的经济意义。

6、人力资源是创造财富和保持企业竞争力最重要的因素，也是影响国民经济运行和综合国力走向最大变量之一。

现代社会，随着科技发展，知识的创造、积累和传播越来越快，知识在社会发展中的作用越来越大，这就需要以正确的战略眼光，提高人们在竞争中的知识储备，在提高他们分析问题并解决问题能力的同时，还要提高他们对企业经营模式、产业政策及经济发展趋势的把握能力，从而提高经济的竞争能力以及国民经济未来的持续发展能力。由于人类历史发展实践表明：在这个文明社会中，随着科技发展和科学技术进步，人类在劳动实践中积累和使用大量的先进工具、技术、知识、信息和经验是生产力不断发展、提高和保持竞争力、持续发展能力和生存能力的关键因素。由于社会和国家面临重大危机，尤其会受到宏观经济周期、国际金融周期、能源价格波动、技术进步效应等复杂因素的影响；如果不能保持人力资源质量和数量方面和人才素质方面新一轮大范围大力度增长，那么，人类将难以在这个竞争如此激烈、创新更为活跃、结构更加合理和更加健康可持续发展而又能充分体现自身价值之时维持住国家经济中最有活力、最有竞争力的人力资源这一稳定增长与可持续发展之本。因此，在任何时代都是不可动摇的重要因素之一。

7、人力成本对国家经济有着积极影响，尤其是在经济全球化背景下，外资也开始大量进入中国并且逐步占领着国内市场先机。

随着我国加入 WTO,国外资本将逐步进入中国市场，而中国的劳动力资源也会越来越紧缺。这种情况下，人力资源是我国产业结构升级的关键，而人力资源价格也会随着劳动力成本的上升。另外，人力资源成本上升还会促进人力资源的流动和优化。例如，随着工资上涨，劳动力成本就会越来越高，而工资相对于成本来说是很低的，这样就能够吸引更多的外来移民和外国投资者进入中国。在这种情况下就会使中国更多人口大国转向劳动人口大国的过程中，劳动力需求会减少不少。由此可以看出人力成本是经济发展中非常重要的一个方面。