人力成本率是用来计算员工实际消耗的与其工资相匹配的各种人力资源成本费用，包括直接人工费用、间接人工费、社保及住房公积金、差旅费、水电燃气费等。直接人工费用包括：工资、奖金以及各种津贴以及为这些费用所支付的其他合理支出。计算公式为:(直接人工成本-各项税费)/员工工资。成本率是公司总成本中扣除员工福利与工资及所占比例。#人力资源管理#本部分主要给大家介绍一些常用的人力成本率计算公式，其中以 TP为例, TP是一个相对固定值，可以简单地理解为1-(100+1)/tex,例如公司需要招聘300名员工，按20天来算就是30000元/月；按80%计算，则需要1000×70%=11500元。

一、适用企业

我们通常用 TP来衡量公司员工实际消耗的人力成本, TP是相对固定值，可以简单地理解为1-(100+1)/tex。这里可以理解为1-(100+1)/tex,比如公司需要招聘300名员工，则需要 TP=500。TP是相对固定值，一般只适用于非关键岗位；当然如果企业规模较大或者是行业较多，也可以用这个数值来作为人力成本率的计算标准。举个例子：招聘100人，工资按20%计算就是20000元。如果该企业是生产规模较大，在同等工资水平上也会有比较高的人力成本。例如:10000元的总成本=10000÷(20+120%) x100%=50000元/月（工资）。

二、 HR常用人力成本率计算方法

人力成本在一定程度上也是与工资挂钩的，工资越高，相应的福利也越好。2.直接费：即公司在每一笔业务中需要支出的直接费用或间接费用，例如：人员工资约为1500元/月等。由于人工成本所占比例的不同，会有不同程度的差别。计算公式如下：直接人工成本=(直接人工费用-各项税费)/员工工资=(TP*(1+1.75)/4;其中 TP代表了所有员工工资总额与各项社保及住房公积金总额的比值。例如公司需要招聘300名员工，一天300元。那么 TP=101.25×(1-20%)=100+1;再例如一个项目，如果按照80%来计算结果的话，会得出:101.25×60%/(101.25+80*70%))/775=14200元。3.单位工资是企业经营的最低标准，这一数值越高代表其成本越低；反之则费用越多。

三、关于员工工资的部分

员工工资的主要部分包括：基本工资（包括绩效工资和奖金）、基本工资、其他福利。企业都会对员工工资有明确规定。但是由于各个公司和企业文化不同，所以会出现一定差额，这里我建议大家不要直接把它说出来，最好与工资表一起作为你一个月的劳动报酬。员工工资的计算方法为以每月固定数额的货币发放。如果有其他工资方式，要了解工资到底有多少。如果是月发放的话，那就不能超过当地最低工资标准或者低于当地最低工资标准（一般企业工资不得低于当地最低工资标准）的80%。如果员工所在单位给员工购买了保险的话，按照《工伤保险条例》来处理。

四、相关计算数据及处理方法

一般企业员工总数不会超过3000人，这也就意味着每100人的人力成本需要投入的成本是100元/人，因此，计算 TP时只需要考虑这个员工对公司造成的直接经济损失（间接人工费用）。这个 TP计算方法是采用概率方法计算出来的，公式中 TP为常数，即1-(100+1)/tex。当 n是某个数时，其平均值为1,当 n达到某一个数值时就会产生一个变化率，即成一数。但这是一种不确定的情况，这种情况通常会出现在一些公司当中，但这个数很少，通常用来表示一种相对固定标准。也就是用来表示某时间段内的人员数量比对应的工资水平。所以在做统计的时候，要注意一些细节。

五、关于绩效管理及绩效管理的常见问题及解决办法：

问：我有一个很大的问题，绩效考核制度应该怎样去实施呢？答：第一，可以找人力资源部门的绩效部门或者主管来制定一个绩效目标出来，然后分配给各部门。第二，要先把这个目标之后再分配给他们自己的时间和精力（例如半年，一年）。问：绩效考核是否可以考核一个员工的工作表现？答：没有，绩效考核是一种内部评估，公司不会为了某一个指标或者某个人而要求他们做什么。

六、 HR常用技能（包括人力资源管理的核心知识，需要经常跟领导讨论）

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