人力成本是指在一定时期内，所生产的产品和服务的全部支出。它包括工资、福利、社会保险、劳动保护等基本支出。人力成本包括工资、福利和社会保险补贴。企业对人力成本的控制，除了考虑员工薪酬外，还必须考虑员工福利和劳动保护等方面的开支。

1、工资

工资指企业按照法定的标准支付给职工和在企业工作的所有人员的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的津补贴、地区津贴以及企业按规定支付给劳动者和职工的各种福利。按实际缴纳社会保险费计算，包括个人缴纳各种专项保险费用。还包括不属于本人责任范围内或应当由个人缴纳一部分个人所得税所支付的费用。除按国家有关规定缴纳个人所得税外，企业还应按照国家有关规定向全体职工缴纳各项社会保险费和住房公积金。如果企业效益不好而且工资偏低等原因导致人员流失时，企业应给予补偿，并根据其经济情况缴纳“五险一金”和其他社会保险，以确保劳动者权益不受损失。在企业经营发展过程中，还应注意不同性质员工在待遇上享受不一样的优惠政策问题，应按政策规定发放工资或缴纳社会保险费及住房公积金项目外享受各类补贴等。如果不能及时发放工资或支付不到位时应支付违约金（罚没）等费用应作为一种隐性成本在一定范围内转嫁给劳动者所承担责任和风险，这样就会造成大量不公平待遇，会给企业带来很大成本负担而造成经济损失。

2、社保

企业根据员工参加的社会保险种类和缴费基数，确定每个员工的基本工资和基本社保费，将这些资金纳入工资总额的计算之中。养老保险缴费基数是固定的，而医疗保险费用中有个人负担部分的比例。每个人都有自己缴纳的保险费总额，并在缴纳时扣除个人应承担的部分。用人单位缴纳的部分直接支付给人力资源部门，并由劳动部门根据各单位缴费基数之和进行分配。其中，基本养老保险缴费比例为单位缴费工资1%,个人缴费工资基数千分之三；失业保险缴费比例为本人工资1.5%,缴费基数下限为本人缴费工资费率0.1%。此外还必须补充8%的社会保险费，这些费用必须由单位和个人承担；如果按照国家规定由国家和单位缴纳一部分，个人不缴费；个人缴纳部分由单位代扣代缴。这样做有利于保护劳动者在就业过程中所遇到的社会保险问题和支出，因此，企业应按照一定率缴纳社会保险费。但是按照实际费用征收需要适当控制单位缴费基数或减少缴纳部分数额；并保持相应比例不变；并按国家规定和国家有关规定缴纳社会保险费（国家另有规定或另行规定);缴纳社会保险费后个人享有部分或全部费用；国家可以根据经济情况在缴费基数范围内自行确定最高缴费基数；个人缴纳部分社会保险费由本人负担；可以办理生育手续；可以领取失业保险金个人缴纳部分由本人承担；单位应当协助个人缴纳住房公积金。另外，国家对员工进行职业介绍费补贴；享受社会保险补贴；参加工伤保险；领取失业保险金期间享受生活补助费等等都是属于社会保险。属于非现金支出范围内，是企业在经营过程中应当缴纳给劳动者个人应支付而未支付到劳动者个人账户中去的费用。例如：当你给员工交了五险一金之后，他们在享受企业提供产品或服务时所需费用。对于在职员工来说，如果自己想要参加五险一金并缴纳的话，那么很大一部分可以不用交了；如果用人单位不缴费的话，那我们就没有社保了。所以我们在缴纳社保的时候一定要考虑到职工享受各种相关保险待遇是要由个人缴纳部分来支付的，如果这个职工有病了需要

3、福利支出

福利支出是指企业为职工发放的费用。其中最重要的是劳动保护费用，这部分支出应占当年度企业所得税费用的10%以上；其次是住房公积金（或五险）和失业保险等住房公积金支出；还有一种最常见的福利费，它包括：福利费，如健康补助费；残疾津贴；交通补助费；工伤保险及工伤补助金；失业保险；生育津贴等；但最主要的福利还是公积金，根据每个员工在生产过程中所需缴纳金额乘以一定比例进行计算的各种社会保险或住房公积金以及工伤保险待遇。另外还有奖金、提成、加班费、津贴等。福利支出也可以作为对雇员工资总额部分的补充。包括住房补助、失业救助经费、工伤保险、生育保险及补充医疗保障等费用以及支付企业工资和社会抚养费开支等等，对于这些支出，除了职工可以自主决定外，企业还应该注意，如员工生病治疗是不能报销的。因此，企业要想控制员工福利费用上涨的情况发生就要考虑对这种支付是否合理。为了减少对员工工资支出造成一定损失，应按照国家有关规定计算应发放给职工个人或由其配偶及直系亲属等提供物质帮助的部分进行补助；为企业正常经营活动进行必要的技术支持费用。也可以作为工资、福利支出中成本费用不超过工资总额10%和最低限额部分之和时。超过这个限度部分应当计入当期成本或收入总额；超过这个限度可以视为增加成本；或者虽然在没有超过这个限度但应该增加企业利润。因此要合理地控制员工福利支出：既不能超出企业所得税预算，也不能由国家提供福利补贴等方面来算。否则会使公司陷入亏损状态，而且也给员工带来更多不必要的麻烦、损失利益并造成不利影响是不可持续的；因此对于那些经营困难或者资金不足而被迫裁员或降薪、取消工资福利待遇等都应该引起重视。可以通过降低福利支出和提高员工工资之间直接进行平衡来减少企业经营成本，以降低人力成本。例如：实行弹性工作制；为减少员工工作量而缩短劳动时间；在某些条件下允许职工承担医疗费用

4、社会保险补贴

社会保险补贴是企业为员工提供的社会保险福利。如果每个员工都参加了相应的社会保险，那么一个月就可以领取一个月的工资和社保基金。在一段时间内，这一项目将被认为是企业为了弥补福利和成本的一部分。虽然社保补贴是对企业员工个人的一些必要补贴或补助，但对于企业来说，如果只关注福利而不计算人力成本是不合适的。只有这样才能使社保费用得到合理控制。