人力成本是指企业在劳动活动中所支出的费用，它包括工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇以及劳动保护和安全卫生条件等。我国《劳动法》规定，劳动者工资不得低于当地相同或者类似岗位最低工资标准。我国《劳动法》规定：职工在一段时间内只能从事一种职业，并且要与其他劳动者签订劳动合同。劳动力市场上人力成本主要由以下几部分组成:1)工资;2)社会保险;3)福利待遇;4和劳动安全卫生条件等。

一、工资

工资是企业对员工提供的基本物质条件和劳动成果的报酬。工资总额由工资组成；工资主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴以及其他福利性质的工资费用。由于工资是劳动力市场上买卖劳动力的主要报酬形式，所以说工资总额构成劳动力市场上人力成本的最重要构成部分。企业工资总额计算公式为：一般包括职工工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇以及劳动安全卫生条件等构成人力成本中的前三项费用（即工资和补贴）以及工资总额与职工工作年限成正比的其他全部费用（主要指福利待遇等）。企业人力成本可以根据劳动生产率（包括计件工资和计时工资在内）乘以企业每个员工所受的劳动时间以及其支付给员工所提供服务等量身定做。

二、社会保险

社会保险是由国家或企业按规定，在规定的期限内，向社会保障对象提供社会保险所必须的费用，它包括：①职工社会保险的费用；②职工患病时基本医疗费用的支付；③工伤、生育保险等；④失业保险等；⑤失业保险所需费用。社会保险是社会保障制度的组成部分，是国家对劳动者提供权利保障以及对生活困难人群生活进行救济和扶助的制度安排。它能使劳动者在遭遇自然灾害、事故伤害、疾病等特殊状况时得到及时治疗或减轻痛苦。同时也能使劳动者在年老时得到较好保护。企业应根据企业所处阶段和经营特点，确定基本社会保险制度的范围和参保单位的选择，对部分未参保职工应当补充缴纳社会保险而未补充缴纳部分（如医疗保险或生育保险、工伤保险等）的规定作适当调整，以保障职工生活水平不因其社会保险权益受到侵害而降低或丧失殆尽。

三、福利待遇

企业福利待遇是指企业根据国家和行业的有关规定，按一定标准支付给职工的，与其经济收入和生活水平有关的费用。其包括：住房公积金、退休金、职业年金（如职工年金）、养老保险、失业保险等。福利待遇还包括福利基金、福利服务等。福利基金是指企业为职工提供的福利服务所发生的费用。

四、劳动安全卫生条件

劳动安全卫生条件是指企业为保障劳动者健康，采取各种措施，在一定时期内保证劳动者从事生产的安全卫生条件。它包括工人劳动人身安全、生产环境及设备条件，以及对此提供的服务及费用等。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不得在未经用人单位同意或违反劳动纪律的情况下与用人单位解除劳动合同。因此，企业为保证劳动者健康所支出的费用应视为工资费用中一部分。