人力成本是企业从组织角度对生产过程中的全部劳动消耗进行总体估算的成本，包括员工工资、福利费、社会保险和住房公积金。人力成本虽然属于一种费用支出，但它是一种在特定生产经营活动中产生和处理的最终费用。人力资源投入的大小直接关系到企业所承担的风险、损失以及所获得收入水平和工资报酬等。它对企业生产经营产生了直接的、不可忽视的影响，所以其意义也是很重大和深远的。人力成本是一个庞大的经济范畴。在许多国家，人力成本被称为“企业利润”，也就是说，要想获得成功，就必须为企业带来一定程度上盈利，只有当企业能够从其他单位或者组织取得足够多的利润时，才有可能为一个完整的企业承担成本或支付费用。因此，在经济竞争中产生了大量与劳动者有关的人力资源费用（工资、福利费等）。

一、复杂性

人力成本的复杂性与其他经营成本相比，它涉及多个主体，而且各主体之间还相互依赖。在复杂的经济关系中，企业可以选择不同的成本结构和费率。在生产过程中，企业可以为任何劳动者提供就业机会。因此他对企业来说几乎是无效益。在这里没有必要再进行企业重组。在企业中，可以增加新的职工或减少原有岗位人员，但对现有员工没有影响，在短期内对成本变化无意义。此外，也不需要有较大投入来增加企业利润。

二、有限性

人力成本的有限性决定了人力资源的使用是有限的，而且对人力成本支出越多，企业承担的风险就越大；因此，对于中小企业来说必须增加员工规模，通过增加人数和提高工资水平来提高效率。如果员工数量不变，企业会因劳动力素质偏低而影响经营效益。例如，许多大型企业的规模较小、人员分布不均衡。这就要求中小企业在管理上要更加注重专业化、精细化以及服务水平的提升；这些都是提高生产效率最有效且成本最低是最有效的方法。从管理角度来看，一个企业应该具有完善及不断更新的各种知识和技能；应该建立起一套公平和诚信、合理的制度以使其员工受益；同时必须保证员工素质及劳动条件符合法律、法规等规范要求。

三、不确定性

首先，不确定可以通过“预期未来”来解释。例如，如果你想得到一份年薪10万元以内的工作，你想知道工资标准为多少？如果公司愿意给你那么高的工资，然后又说不愿意？没有！除非你自己找到工作并且用掉。然而，工资作为一种激励机制本身是一种不确定因素，而且它已经被视为一个普遍存在的普遍问题。其次，不确定性可能导致“不确定”；如果没有这些因素的话，人力成本将成为一个模糊数字。

四、流动性

劳动市场中人与人之间互动的范围较大，不同行业和企业之间的竞争都是人际互动，因此人际流动是经济活动中一种重要特征。经济组织中的流动是指人（单位）之间由于各种原因而导致在流动过程而带来的费用支出。这种流动性是随着经济主体间需求关系和交易关系发生变化出来的。在市场上发生供需关系时，企业可以根据资金市场状况及时调整其劳动力成本，实现新一轮发展。因此，在这一过程中的劳动力供应与需求之间发生交换和转换。因此，一个单位只有在市场上才能获得生产经营所需的服务内容并以一定规模、生产和交易完成时。