企业的人力成本主要包括员工薪酬、福利费用、社会保险和住房公积金。员工薪酬一般包括薪酬条工资及其他人员成本；福利费用包括各种社会保险费用；住房公积金个人缴纳部分和公司缴纳部分。每个公司对员工的薪酬要求不同，如有的人力资源是最低标准的；有的对工资和社会保险都有严格要求。比如一家公司需要招40个人，而你要给他上社保，他不愿意买，但是这40个人需要缴纳个人所得税（税前工资+单位缴纳部分+个人所得税),这是很多公司普遍存在的现象。除此之外还有各种绩效奖金。那么问题来了：一个公司每个员工薪酬到底有多少？

1、什么是薪酬条工资及其他人员成本？

薪酬主要用于薪酬计算，每个公司对不同的员工有不同的标准，有的公司薪酬高，福利好，还会根据年终奖等给员工发奖金。除此之外还有一些其他工作岗位的员工，如行政管理、销售等相关工作岗位人员。所以对于这些员工成本我们可以根据具体情况来看。例如某一公司要招40个人，而按照平均每个人需要花费2000元来计算，这40个人每个月就会有2000元收入，但企业每为他们缴纳社保一年又要缴纳3000元。因此对于这些人员成本我们需要进行计算和分配，如薪酬条工资=2000+3500=8200元。

2、不同行业的薪酬规则

如果是传统行业，比如制造业，往往是三年或者五年一调薪，因为要保证企业正常运营，所以对各岗位的工资水平要有严格的规定。一般要求最低工资3000元。但很多制造业、金融、中介、咨询等行业不需要工资3000元/月甚至是4000元/月以下；因为人力成本会随着企业规模的扩大而增加。同时对于高端人才也是如此，如一些大型的上市医药企业高管一般都采用年薪制、多任务制度等。而高端人才大部分都是通过内部竞聘形式进入企业后才开始考虑自己的晋升空间。因此如果一个公司只想招一个部门主管人员则可能需要耗费更多精力和成本去培训优秀人才才行。但是如果一个公司想要招一个部门主管人员则需要花费更多的人力成本和时间去培养、建设部门团队并进行管理；一个部门主管人员通过引进人才来解决目前公司存在的问题主要是解决其短期内的困难；一家在行业中具有竞争力的企业往往会建立起高水平团队来使自己发展成为行业中有影响力的企业或者领军企业；而一名优秀的企业高管则会通过管理提升自己的业务能力、团队配合以及战略布局等来提升自己的竞争力。

3、员工福利费用

员工福利包括三部分：员工福利包括工资、奖金、补贴、津贴和社会保险费等。如个人的医疗保险、失业保险等。这些福利属于企业发生的成本费用，属于非现金支出。比如：按月发放的生日祝福费或其它节日津贴；按月发放的取暖费；按月发放的高温补贴；按月发放的困难补助；按月发放的交通补助（班车）等。