前两天和一位人力资源的朋友聊天，说了他在企业做人力成本调研的经历。后来我知道他刚毕业时，公司只有1个人，后来经过两年多的发展，到现在有7个人、6个团队、6辆车的规模。现在他们在管理上也越来越规范，比如：招聘流程严格按照劳动合同来，员工入职时必须签订劳动合同；员工离职前需要办理离职手续；员工档案卡里的资料必须在一年内变更不能超过两次；按季度缴纳社保；有员工社保要全款缴纳等等。这样算下来公司每半年大概可以节省300多万块钱。那么接下来就跟我来分享一下这方面的情况吧。

1.一般情况下

一般来讲，人力成本占公司总成本的30%-50%比较合理，如果太高就会导致公司业绩下降，所以通常在30%-50%之间；如果不太合理，也要看具体情况而定。有的公司由于经营规模过大，而工资过低，工资发不下来，所以就会采用裁员或者裁人来节省开支。这时我们就可以看到：这个费用占总支出和总收入的比例其实并不是很均匀，有的大一些，有的特别大。比如说现在很多公司都是招到人就直接开了工资，但是因为之前在公司做 HR的时候没有给他们签劳动合同就是那种没有给自己签劳动合同，那么如果入职之后签订劳动合同了之后，这个人就直接就不属于这个公司了。如果没有签订劳动合同的话，那就应该按季度或者每一个月给他提供一个工资卡。有的公司可能会存在这样做的情况：有的员工不愿意在之前的公司上班了以后就选择离职。也是在这种情况下我们计算出平均每半年多给他缴纳了多少费用！

2.以个人身份管理一套员工

如果公司是股份制的，那就由一套人马管理一套员工。一般来说一个月工资5000块左右。如果是劳务派遣形式用工，那一个月工资为:4000元/月×2+4000=5200元×2+(1+2)×1=5400元左右。再加上社保、公积金等费用大约需要15000元左右吧。当然了还有一些其他方面。比如说：员工生日、法定假日（例如双休）、探亲假等一些福利等。

3.以业务模式为主的公司（通常为大型公司）

这种公司通常业务规模比较大，人员配备非常多，而且都是比较优秀的员工，也经常会有内部招聘的消息出现。他们一般都会给员工做面试和入职培训之类的。那么企业这方面的人力成本占多少呢？因为大公司通常招聘人数多，所以就产生了非常大的人力成本。为了节约人力本钱在这里主要是体现在：对于工资来说，按当地最低工资标准来发放每个月社保和公积金费用；没有员工社保一年内需要全款缴纳社保；不按季度缴纳社保；有员工需要缴纳社保的情况，这方面还会有很多，那公司到底占多少费用呢？以我们公司为例：因为公司是一个独立的运营团队，每个人需要购买一套房子、一辆车、一张纸，同时还需要支付一部分费用等等。