人力成本的计算一般包含三个方面：人力资源费用、员工工资成本和相关福利收入。其中，人力资源费用又分为工资薪酬、福利费用和保险等项目。每个企业的具体情况不同，对此有自己特殊的要求。下面，我就结合自己的经验，给大家介绍一下人力成本的相关计算公式。

1、薪酬=基本工资+绩效工资+奖金

所谓的薪酬，其实就是员工的薪酬，因为这个世界上没有完全相同的两片树叶。根据企业需求，设置员工薪酬也就是大家常说的“铁饭碗”，而铁饭碗的标准也是有一定标准的，根据公司规模和发展阶段而定。比如，如果某企业现在有10个人以上，那么这家企业可能会给每个员工开出一个基本工资3000元/月，然后根据个人绩效或者岗位绩效来确定薪酬标准。另外一种情况就是企业虽然有很大的激励政策和激励措施，但是对于每个人的考核都是有一定标准的，如果考核不达标会进行相应处理。这种情况下，公司设置绩效工资是合理的。

2、福利费用

企业福利包括了员工宿舍、食堂、职工活动室以及其他与职工生活有关的设施设备支出。员工宿舍可以按照当地一般标准，或者按照公司规定标准计算出每月需要多少个床位。食堂可以按照企业规定的标准核算食堂开支，但是一般情况下，食堂饭菜比员工自己做饭价格要高一点，一般在50-80元/月之间。

3、保险

保险项目是对员工未来的收入有影响的，但是，大部分企业没有对其进行硬性规定。比如，公司为员工购买了商业保险，如果员工在一个岗位上工作时间超过10年，那么，公司就要为员工购买相应的工伤保险。但需要注意，如果员工在一个岗位上工作了10年以上，企业要为其购买相应的医疗保险或生育保险。此外，企业还会对不同岗位下的员工购买不同的商业保险。

4、养老和医疗保险等保险

企业必须要给员工购买养老和医疗保险，其目的是为了让员工能够在退休后有足够的生活保障。一般情况下，企业会给员工购买养老保险和医疗保险，按照平均工资的3%至5%进行缴纳。对于无法购买保险的员工，企业可以按照最低标准的70%缴纳。此外，企业还会为员工购买医疗保险等各种保险。

5、其他费用（加班补助和值班补助）

其他费用项目中，加班补助和值班补助的计算公式如下：各类补助月工资×加班补助标准+加班费。注意：一些公司的补助标准是比较低的，甚至有些低于法定标准，因此计算加班补助和值班补助时应该加以区别对待。对于值班补贴，一般只需要符合公司的规章制度即可获得。如果不符合政策，则不能直接获得。根据公司制度规定，员工每天工作12小时以内，加班超过12小时之后，就可以获得加班费;12小时以上的话，则只需要支付值班补助或者加班报酬就可以了。