人力成本作为企业最重要的生产要素之一，对企业经营起着至关重要的作用。它与企业发展战略、产品质量、工作效率以及员工利益息息相关。人力成本控制越多，企业就越有可能在激烈的市场竞争中胜出。但是很多企业对人力资源并不重视，有的甚至在人才招聘时还在招聘启事中写上“公司对应聘人员所需条件”，但是就是员工不知道这个要求到底是否合理？是否存在高门槛？员工是否被企业所吸引？我们是否能为公司创造更多的价值？员工是否真正为公司提供了价值。下面给大家介绍人力成本相关指标设置的相关标准。欢迎探讨。

一、人力成本考核标准

1、薪酬：工资总额=年度综合薪酬总额*计件工资，平均薪资=计件单价*系数。2、绩效：主要针对员工收入和绩效支出之间的关系。如：计件单价=工资总额×8;绩效工资总额×8/8。3、薪金：工资总额=个人全部收入+劳务报酬+工资收入（税前工资/月平均工资),支付给员工个人的部分称之为劳务报酬，主要包括个人福利费用和社会保险费用。如员工个人缴纳部分以及雇主为其缴纳部分。4、社保：员工因缴纳社保所产生的费用主要包括基本养老保险费、生育保险费等。5、公积金：单位应缴部分计入当期损益的比例为工资总额的20%—40%,最高不超过40%,超过基数部分，应作为基数从职工个人账户中扣缴给公司，超出部分应当缴纳社会保险费的部分由公司承担，单位应缴纳部分，由公司代扣，其未扣、少扣的部分应该从个人账户中扣缴（代扣或代缴）”（单位需向工会提出申请后才能扣缴）。6、福利：提供必需的生活用品及生活福利及必要费用。例如：正常发放奖金，员工体检等。6、住房公积金，公司不允许个人提取（除支付法定保险金及住房公积金外）及其利息或住房公积金贷款未偿还部分以及由员工个人支付的住房公积金（含住房公积金贷款),公司按实际缴存余额的20%缴纳年度个人所得税或由税务机关依法代扣代缴。7、工伤：企业为员工购买商业意外保险金额在2万元以下的部分;3万元以上部分全部由企业购买商业意外伤残险（如在公司有工作经验）或者补充医疗（商业险中涉及部分不影响本条款的除外),购买以上两项险种的员工发生工伤保险责任由员工自行承担100%保险金；未按时足额支付者由企业承担法律责任，解除劳动合同关系前发生并能证明其身份的个人部分（不含公积金）应当缴纳所得税。7、公积金缴纳基数及比例：经审计部门对职工实际缴纳年度个人所得税中个人应交部分实行汇总后逐月代扣代缴制度。

二、人力资源管理的意义

人力资源管理的重要性在于它能够创造和保持组织发展所需要的最有效率、最有价值的资源，从而最大限度地提高组织生产力和经济效益。它是一种战略性工作，通过对员工进行全方位的管理，将企业的发展战略与整个组织结合起来，为实现组织目标而努力，使整个组织产生积极的影响，提高其在整个竞争环境中的地位发挥作用。人力资源管理不仅能够帮助组织实现上述目标，还能实现内部和外部组织的目标。通过组织可以在一个系统内实现整个组织共同目标，通过建立人力资源管理体系并与各部门协作来完成这个目标。随着社会经济的发展和人类活动的不断扩大，对人力资源要求也越来越高。我们需要充分利用目前的人力资源进行发展和提高自己，并为其创造良好的条件，同时我们也要充分利用所拥有的人力资源。人才是创新的源泉，是企业生存和发展的核心因素。我们只有不断地培养人才才能使组织始终保持活力。只有不断地发展人才才能不断地进步人才是企业的核心竞争力之一（如果一个企业没有优秀的人才做主要资源的话）。那么在不断的竞争中它将处于被动的地位而不是处于优势地位。所以我们一定要把人力资源管理融入到企业的发展之中去。

三、人力成本相关评价指标设置及运用策略

1、岗位任职资格：包括任职的资格条件、岗位职责、考核标准、相关技能的掌握情况等。任职资格可根据岗位不同等级，对应于相应级别的条件下进行调整。岗位需要具备多方面条件才能胜任，例如年龄，学历，专业技能知识以及业务能力这些都是我们需要考虑的。2、工资总额：根据单位工作人员平均薪酬水平建立薪酬体系。计算公式如下：3、工资水平：企业根据当地实际情况和工资水平进行工资调整和再分配工作，一般按照一定比例进行发放，如20%;工资构成：基本薪酬占比=(税前业绩/工龄)*100%。支付比例及薪酬包括基本福利部分和绩效奖金两部分。其中基本福利包括社会保险、住房公积金与退休金。职工福利包括医疗保险及工伤保险报销和企业补充养老保险等补充保险费用；住房公积金缴存比例为5%;单位缴纳失业保险费率为1.5%;企业年金由单位缴纳，个人不缴费；城镇职工基本养老保险待遇确定方式按照本地区规定确定；失业补助金标准，按照用人单位上年度平均工资的1.5倍执行。职工养老保险缴费基数根据各省、自治区、直辖市的规定确定。企业还应按规定缴纳社会保险费：其中城镇职工医疗保险单位缴费比例为20%,由单位代扣代缴社会保险个人部分的养老保险费。国家对用人单位实行分类补充养老统筹基金制度的，用人单位应当在本统筹区内参加基本医疗保障并缴费至离退休的职工个人账户。

四、人力费用相关核算模型的建立

对于企业而言，员工的薪酬成本是一笔不小的开支。员工薪酬=(税前工资+薪酬福利+其他+工龄工资)*工龄工资/月（以劳动合同约定的劳动报酬为准);人员工资=上年度工作任务/工作天数×工资收入；人员工资=基本工资+奖金（基本报酬)+绩效工资+津贴补贴；各项社保金支出=社会保险+补充保险+生育津贴（其中缴纳基本生育保险费率为2%)+补充保险政策。其中社会保险费缴纳基数可通过企业所在地相关部门核定，以税务部门提供的数据为准。