人力成本指企业支付给雇员的工资、奖金和福利等费用，在某种意义上说这些“工资”也就是劳动力的报酬。它与劳动价值是一种相对的概念，从它所具有的意义上讲，这一点和劳动力本身的价值没有直接关系。人力成本是一种劳动价值，它包含了为获得一定报酬所需付出的代价。因此对于社会福利来说，一般情况下必须满足劳动力付出成本和所收获金钱的一定比例。在一些情况下，可以通过以下数据来了解人力成本水平及其构成要素。劳动力成本构成中的工资、奖金、福利、保险等，又称为工资报酬及福利。根据这一理论和实践标准，可将其分为劳动力价值标准和其他劳动者价值标准两大类。作为劳动在市场上应用程度较高的行业中的工资包括五项基本工资和津贴补贴；劳动者工作时间内享受的法定待遇及社会保障（即社会保险费）水平；劳动力市场价格平均水平以及在一定时期内企业为员工支付的各类社会保险等七项基本社会保障费用。

1.平均工资

劳动力市场价格是一个反映劳动力价值变动状况的价格。由于生产成本中包括劳动力的各种生产要素耗费。根据劳动成本理论，劳动力价值主要取决于劳动力本身的劳动价值，也就是说劳动力的劳动价值不能通过直接支付给劳动者来得到体现；同时在一个等价的条件下，劳动者能够通过市场获取报酬而不是从企业得到报酬是劳动生产率提高所应支付给劳动者的报酬。平均工资可从劳动力市场价格（劳动力价格）水平衡量劳动力付出成本与劳动者收入之比率，它是衡量劳动力价值的重要指标之一，也是衡量人力成本最经济有效之方法。对于企业而言：即根据生产经营需要向工人发放工资；对于普通劳动者而言，则主要根据其工作时间、劳动强度和工作时间长度确定工资水平，一般采用平均工资来确定劳动者报酬水平，其计算公式为：劳动者平均工资=全部劳动者工资÷劳动者本人平均工作时间×2+法定待遇标准 x劳动者家庭月人均收入 x劳动者个人缴费基数÷2×劳动者月工资指数*计发年限劳动者本人工资=计发月数（计算基数中包含五险一金）÷计发天数月数×21.75工资计算公式为：平均工资÷计发人数/月×本人缴费工资标准×0.8系数+个人缴纳个人所得税基数得出公式为：其中:(劳动者平均工资除以12),是指由国家统一规定标准的单位所给劳务报酬之和。计算公式为:(计件奖金+工作时间长短、加班工资、休息时间等待遇）÷小时=应发总报酬；其中包括以下项目：基本薪资、加班费、高温津贴、福利补贴等各项福利待遇（如福利性补贴及其他有关费用);个人所得税基数；职工个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费以及住房公积金；个人所得税缴存基数确定办法和具体项目。劳动者本人享受的社会保险缴费情况按月计算缴费基数的，其个人缴纳部分纳入社会统筹基金支付范围内；按照规定缴纳的社会保险费，按照国家有关规定从个人应当缴纳税费中代扣代缴义务而未依法扣缴个人所得税部分由社会保险基金支付时从单位扣除。企业应与劳动者协商一致，在劳动合同中约定工资基数、劳动报酬标准等内容。因此

2.职工薪酬

企业职工薪酬是企业或个人为获得的劳动价值而支付、获得的各种报酬，包括直接或间接创造的工资、奖金、津贴补贴、职工福利等。具体包括五项基本工资（不包括奖金、补贴、社会保险费);劳动者工作时间内享受的法定待遇及社会保障（即社会保险费）水平；货币收入（包括工资、奖金、津贴、补贴);按规定缴纳各项社会保障费用；根据国家确定的社会保险费率，按工资总额10%~5%区间确定社会保险基金及住房公积金支付比例；工资基数按照职工工资总额核定；在一定时期内企业为员工支付的各类社会保险补贴；按月支付企业内部单位之间互相支付给劳动者的工资总额计入职工薪酬或其他货币资金。

3.社会保险

社会保险是社会保障制度的重要组成部分，是为了保障劳动者在劳动过程中能够享有的基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和工伤保险制度（以下简称五险）。社会保险包括五项社会保险：医疗保险、生育险、工伤险和失业险。这五项社会保险是由用人单位为劳动者缴纳的，这些单位在用人单位参加并依法缴纳各项社会保险费后，由社会保险经办机构发给生活费和医疗补助，其养老与医疗个人不缴费；工伤、生育保险基金支付。用人单位按职工工资总额的8%缴纳，由用人单位代扣代缴医疗卫生保险费用和失业保险费用。企业应当自缴费基数下限起向劳动者支付社会保险费；超过下限缴费部分，由劳动者承担，对用人单位不缴纳或者少缴纳部分由社会保险经办机构责令限期缴纳。用人单位未缴纳或者少缴纳社会保险费，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳本条规定的社会保险费的，由工商行政管理部门吊销营业执照，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款；情节严重的，处十万元以上五十万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。社会保险包括五项基本社会保障费用，其中包括用人单位缴纳部分和个人缴费部分。用人单位依法向本人提供担保，并在劳动者提供担保的范围内缴纳社会保险费。社会保险包括五大险种（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育）和四项基本医疗保险（以下简称五险),一般包括医疗保险（以下简称医保）、生育保险和工伤保险，主要包括养老保险和失业保险；医疗保险包括大病保险和医疗救助保险。其中医疗保险是指由单位和个人按规定共同缴纳医疗保险费用，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，医疗待遇不能得到进一步恢复和提高时，由所在单位代为支付医疗费用。由医疗保险基金支付个人应当负担费用。职工应当向企业足额缴纳五项社会保险费，具体标准由本单位根据劳动合同约定确定。此外，还包括工伤保险、生育保险等社会保障金（不包括医疗保险费）。

4.其他费用

这一费用是由当地社会保险基金或企业自身承担的，如城镇职工基本养老保险，失业保险、生育保险费用等。通常对不同行业规定了比较合理的缴费标准。一般情况下对于不涉及社会保险费的行业可以采用其他办法来计算。企业承担了上述规定，即不需要缴纳职业保险费和社会保险费。劳动者按照国家有关规定参加社会保险的费用由用人单位支付。包括职工个人为其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险和生育保险以及住房公积金等社会保险费用。如有，则企业应当在年度终了时向员工个人支付除职工社会保险基金及其住房公积金以外的任何其他资金账户余额。企业按照职工个人工资收入和职工基本养老基金缴存基数的10%确定职工福利费。此外，还包括一些与社会保险费相关联的费用，如生育基金支出、住房公积金支出等；另外还有一些由企业承担或为员工个人缴费和缴存工伤保险部分；为员工提供带薪年休假等福利，一般是不纳入雇员工资成本中一并考虑的。