人力成本和社保费用一直是人力资源管理中的重点，也是企业经营的一个重点，但是，在实际运行中很多企业并不知道社保费用缴纳标准及计算方法，导致实践中无法确定企业内部员工缴纳及享受的社保基数与实际基数是否一致。导致了不同程度地增加了企业社保成本。那么，我们应该如何来进行社保缴费成本分析呢？下面就为大家介绍一些内容。首先在这里提出一种人力成本和社保费用计算方式：如果一个员工在每个月只给公司支付一个月工资的60%,那么当月这个员工就应该是没有社保了。但是如果每个月都发放社保费的话，每个人每月只需要给几百块钱就可以。

一、人力成本

人力成本指企业在一定时期内为实现其目标所支出的各项成本。如职工工资、社保、福利、培训等费用。人力成本可以分为四类：1.基础工资（含五险一金):包括基本工资、津贴补贴、基本公积金、社会保险费等。2.绩效工资包含绩效考核工资和奖金和津贴补贴两部分。根据不同的绩效工资标准计算发放方式：以季度或年度为单位，每个员工每月可以拿到2000元（季度）左右。

二、社保费用

社保费用是企业应为员工缴纳的费用之一。是指企业应当为员工缴纳的各项社会保险费的总和。通常意义上的社会保险包括养老保险、生育保险。其中工伤保险是根据相关法规制定；生育保险则由用人单位与生育女职工依照国家规定共同承担；生育津贴、医疗费等项目由失业保险基金和生育保险基金支付；生育医疗费和生育津贴根据实际情况由企业支付；生育津贴由劳动行政部门发给。

三、社保基数计算方法

企业内部员工享受社会保险，以实际缴纳数额为基数是非常有必要的。但是，企业不了解社保基数计算方法的目的其实也就是为了让社保费少缴或者漏缴，这个是可以理解的，但是很多公司还不知道如何合理利用这个问题。那应该如何来计算呢？今天我们来谈谈如何计算？

四、工资核算

由于社保缴费基数是按照实际基数进行的，所以从实际操作角度来看，这个工资的核算方法与实际会存在差异。因为员工基数有不同的存在形式和适用条件。比如如果员工所在公司规定每月给员工发放3000元的岗位工资，那么月工资就按照3000元计算；如果有其他各种奖金补贴或者其他福利的话那么这些都是不能计入到工资中去的。从收入角度来看，不同的企业会有不同的计算方式，但是在这个过程中都会有一个共同点就是都是需要计算工资的：实际收入或者扣除费用的月数都应符合上述规定标准。如果一个月给员工只发放一个月工资的话，那么这个月就应该没有社保了。这就增加了企业在社保方面的负担及风险。这个时候就需要计算工资支出了。

五、社保成本支出分析结果表明：员工负担减轻，企业利润增加

社保费用一般由公司承担，一般来讲，每个月的平均负担费用也就是工资的50%,这点对一个中小型企业来说几乎是不可能的事情。因此，在缴纳社保费用时最好与实际情况相一致。因此，员工负担减轻了。根据我国“五险一金”政策规定：“企业和职工必须按照国家有关法律、法规和政策的规定分别为员工缴纳基本养老保险、基本医疗公积金、失业公积金和工伤保险费以及生育保险费”。因此，企业应该要为员工们缴纳一定金额的社保费并不是一件特别困难的事情，相反还可以起到降低社会保险费用支出的作用。企业也不是不想给员工缴纳社保费用了!?下面我们来为大家进行介绍：一、办理社保要求与规定：按照“五险一金”相关制度规定：企业应当按照国家政策为职工及其用人单位购买基本养老保险、工伤保险和生育险；依法缴纳住房公积金。