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“灵活用工发生工伤，企业该如何应对？”

由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。在这种模式下，企业与员工之间的关系更为灵活，但同时也带来了一些问题，尤其是当灵活用工发生工伤时，企业应该如何应对？

企业应当明确灵活用工的定义。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采用非全日制、临时性、季节性、项目制等用工形式，与劳动者建立劳动关系。在灵活用工模式下，企业与员工之间的关系不再局限于传统的劳动合同，而是可以通过劳务合同、合作协议等多种形式进行合作。

当灵活用工发生工伤时，企业应按照《工伤保险条例》的相关规定，为受伤员工申请工伤认定。需要注意的是，虽然灵活用工在形式上与传统用工有所区别，但在法律上，他们依然享有与全日制员工相同的权益，包括工伤保险待遇。所以企业在面对灵活用工发生工伤时，应当积极为员工争取合法权益。

同时为了避免因工伤带来的法律纠纷，企业还可以采取以下措施：

1.加强安全培训。企业应定期为灵活用工提供安全培训，提高他们的安全意识，预防工伤事故的发生。

2.购买工伤保险。企业可以为灵活用工购买工伤保险，以便在发生工伤时，能够得到保险公司的赔付，减轻企业的经济压力。

3.签订合作协议。企业与灵活用工之间应签订明确的合作协议，约定双方的权利和义务，避免因合同纠纷引发的法律风险。

4.建立有效的沟通机制。企业应与灵活用工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，及时解决相关问题。

总之灵活用工发生工伤是企业在用工过程中面临的一个重要问题。企业应当关注这一问题，采取有效措施，保障员工的合法权益，同时避免因工伤带来的法律风险。