社保是国家给予劳动者在一定的时期内，为其提供的基本生活保障。很多人都会选择给自己缴纳社保。但是随着社会的发展和人们消费水平的提高，很多人在购买社保的时候却发现自己的社保是由单位来承担压力，而且用人单位都会要求职工提供社保缴纳凭证。其实大多数还是用人单位在用人流程中没有给员工办理社会保险。所以才会出现很多企业存在着大量员工无法为自己缴纳社保导致出现一些不必要的麻烦时，只有给自己建立一份社保缴纳凭证，才能够帮助自己在这份社保缴纳凭证中进行缴费，减少用人单位可能带来的麻烦和负担。

一、社保缴纳凭证的基本内容

通常来说，用人单位和员工双方都需要填写一份《社保缴纳凭证》，社保缴纳凭证包含了身份信息、社保缴费信息以及缴纳金额。身份信息，一般包括姓名、身份证号、银行账号、手机号码等。并且根据相关规定，劳动者和用人单位都需要填写一个备注栏。只有这样的一份证明你的社会保险已在该单位缴纳了部分社保费用，所以建议公司在与员工签订劳动合同的时候将这些资料写入其中，便于更好地进行缴费。而且还可以让所有员工都知道你单位已经为他们缴纳了一个月的社保费用并缴纳相应的费用。这样可以最大限度地避免了因为出现不必要的麻烦和公司的负担。所以我们一定要给员工开具一份这样的《社保卡》。

二、在建立社保缴纳凭证的时候需要注意什么？

1、建立社保缴纳凭证的时间要及时：大部分用人单位都会在职工入职前一个月左右才会为其购买社保，所以在建立社保缴纳凭证的时候，用人单位就应该要求员工尽快的保存好自己刚购买社保时建立的个人工资银行流水，或者用来为自己缴纳社会保险。2、保证资料齐全：有些用人单位可能会要求参保人员提供很多资料，在这里面包括了身份证、社保卡或者其他凭证。所以要提前保存好这些资料。3、建立时间要合理：如果用人单位因为各种原因没有给自己办理社会保险，那么就应该及时寻找其他单位为自己办理社会保险，并且需要注意将社保缴纳凭证发给税务部门进行扣税。因为是由企业承担员工社保费问题。所以在建立社保缴纳凭证过程中一定要尽量让企业帮你代缴或者是提供给员工的相关材料要真实准确有效。如果劳动者并不能提供这份证明的话，就会导致用人同事们对个人社会保险权益产生一定质疑，从而出现一些不必要的麻烦时，所以需要用人单位为其补缴社会保险费。而在此建立一份社保缴纳凭证后就能够有效节省自己的用人成本，减轻劳动者负担。在用人单位存在大量无法为员工缴存社保导致人员出现失业等情况从而出现不能享受职工养老、医疗保险待遇的情况发生时，才可以采取通过社保缴纳凭证来建立这份保障。

三、社保缴纳凭证只能用于哪种情况？

在很多情况下，我们的社保缴费凭证是可以用于很多方面的，比如报销医疗费、失业保险等。所以，如果不需要办理这项业务，则只有这份缴纳凭证就可以帮助我们完成缴费了。在一些地方，例如上海、北京等城市，是可以凭借着这份社保缴费凭证报销医疗费用、报销医疗费等；还可以报销生育保险。但其他一些地方都不需要有纸质化的“凭证”。只要拥有这份电子文档或电子签章就可以办理的，比如北京，你可以不需要携带身份证在个人页面“我的北京”中直接办理或通过信息系统下载相关内容进行打印个人证明文件或电子邮件到参保地社保中心指定银行、或以电子邮箱等方式保存作为证据；如果是非全日制工作用工的员工也可以在所在用工网站上直接购买个人养老保险费和医疗保险费等商业保险个人养老保险等；也可以在网上缴纳。

四、单位应该如何为员工办理社会保险？

首先，用人单位需要携带员工本人身份证原件及复印件一份，以及社保手册或者缴纳凭证。然后携带员工身份证原件及复印件到所在辖区的社保局办理缴纳社会保险手续；然后，去用人单位为自己缴纳社保，之后在当地社保局进行缴费；然后，去拿回自己所建立的这份缴纳凭证。另外还需要单位将《员工手册》和缴纳凭证发给员工本人。

五、个人如何为自己申报养老保险？

参保人可到居住地所属社保经办机构申请办理养老保险。(1)登录参保地社保中心网站，选择养老保险进行注册，登录账号。(2)登陆个人参保系统查询并选择个人需要缴纳金额的方式进行缴费申报。(3)到当地社会保障服务中心窗口领取个人社保缴费证明，并在规定时间内缴费。(4)养老保险缴费基数下限的个人按本人上年度社平工资的60%至300%缴纳养老保险费；缴费基数下限的个人按本人上年度月平均工资的20%缴纳基数部分；缴费时间超过当地最低工资标准的按比例缴费；选择一次性足额缴费年限不足15年的按月缴费。参保人可通过灵活就业人员自行或委托当地社区代办机构代理参保。