作为一名随趣灵活用工平台的爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势，但在这一过程中，有一个问题不容忽视——灵活用工发生工伤，责任究竟该由谁承担？

由于我国经济形势的不断变化，企业对于灵活用工的需求越来越大。灵活用工可以降低企业成本，提高运营效率，同时也可以为求职者提供更多的就业机会。然而在灵活用工的过程中，一旦发生工伤，往往会引发一系列的责任纠纷。那在这个问题上，企业、灵活用工平台和劳动者该如何划分责任呢？

我们要明确的是，无论是传统用工还是灵活用工，工伤保险都是不可或缺的。企业应该为员工购买工伤保险，保障员工在工作过程中的权益。对于灵活用工平台来说，也应当尽到相应的责任，为劳动者提供完善的工伤保险服务。

那在实际操作中，如果灵活用工发生工伤，应该如何处理呢？时间应当就医治疗，保障伤者的生命安全。企业、灵活用工平台和劳动者应当根据各自的责任，共同承担工伤保险赔付。在这个过程中，各方应当积极配合，避免因为责任划分不清而引发的法律纠纷。

值得注意的是，在灵活用工过程中，有时候会出现劳动者未与企业直接签订劳动合同的情况。这种情况下，企业与灵活用工平台之间的合作协议就显得尤为重要。企业应当与灵活用工平台明确约定双方在工伤保险方面的责任，确保在发生工伤时，能够及时、妥善地处理。

总之灵活用工发生工伤，责任划分需要各方共同承担。企业、灵活用工平台和劳动者应当在法律允许的范围内，积极协商，合理分担责任。同时我们也要看到，工伤保险制度的完善和普及，是预防此类问题的关键。希望由于我国相关政策的不断完善，灵活用工能够在保障各方权益的同时更好地发挥其优势，推动我国经济的发展。