社保是企业缴纳的一种社会保险，是国家对劳动者在社会中享有的一项福利待遇。公司通过缴纳各种费用，来为员工提供社保保障，保证自己职工的正常生活等方面。如果你买了一份社保，那这份社会保险是你本人的福利保障。可以享受相应的福利以及工资待遇。具体怎么样，接下来让我们一起来看看吧。

1、社会保险对员工个人来说有什么好处？

员工本人除了参加社会保险，还应该参加医疗保险、失业保险等五险。而这些险种的缴纳比例都有所规定。员工本人只需要缴纳医疗比例的50%:80%和生育保险比例的30%:50%、失业福利是没有什么区别的。这样可以在医疗保险和生育保险期间，在享受医疗报销待遇和生育津贴待遇时享受一定额度的保险金。

2、公司对员工的工资到底有没有影响？

员工与公司签订劳动合同后，双方约定的基本工资为劳动合同中约定的工资标准，不受劳动合同期限、加班、公积金等其他影响。但是员工与公司签订劳动合同后，也要在工资中明确约定每个月多少工资能够发？多少工资能够正常发放？这些都不能作为计算一个员工薪资水平，需要公司提供劳动者权益保护措施以及合法合理的劳动报酬关系基础！

3、以个人的身份参加社会保险，与单位是否需要承担费用，或者是个人缴纳多少，两者有何区别？

对于这个问题，个人并不需要承担费用或者自己缴纳多少，只要你参保的时候交纳了，就是为你准备好了。并且这份保险的待遇会有相应的保障。而单位所缴纳的养老保险，与社保中的失业险，工伤险是没有任何关系的。如果你以个人身份参保养老保险的话，在退休后可以领取相应的养老金待遇。同时医疗保险和生育保险，是跟个人工资挂钩的两个险种，也就说是一份医疗险和一份生育险。

4、企业应缴纳多少社会保险是属于公司的财产，还是劳动者本人财产？

企业缴纳的社保费用，应当按照《社会保险法》第八十八条的规定计入企业应纳社会保险基金的资金账户。具体应缴纳的保险费用由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能以劳动者本人名义为其缴纳社会保险费或者变相缴纳社会保险费。

5、如果没有购买社保就不能享受公司提供的福利待遇。

所以，如果不购买社保的话，你是不能够享受公司提供的福利待遇的。以上就是关于人力成本社保计算单位部分的内容。希望能够对大家有所帮助。