人力成本是指企业根据自己的生产经营需要，向劳动者支付其在工资之外所产生的其他费用，包括工资、奖金、津贴、补贴及与劳动者订立劳动合同所支付的各项费用。简单来说就是指企业为维持企业正常运转而必须向员工支付的各种报酬（包括工资）。在这个经济环境下，对于劳动者来说是一种很大的压力及挑战。很多人在找工作上面都会选择用人单位来提供，那么如果出现了不按时支付工资或者不按时缴纳社保、公积金怎么办？

1、如果企业不给员工发工资或者不按时缴纳社保公积金，建议直接向当地劳动监察部门投诉。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求其支付劳动报酬，并要求支付赔偿金。但是如果用人单位拒不支付或者不足额支付劳动报酬，又无正当理由的，则由劳动行政部门责令限期改正，可以处五万元以下的罚款。当然企业还是有义务来按时给员工发工资或者缴存社保公积金的，否则也是要被处罚的。当然如果公司是被列入了黑名单上的话可能会影响员工未来办理入职手续。一般来说社会保险在每一个劳动者从购买社保到申请解除劳动关系都会有相应的手续办理流程。

2、通过工会或者其他途径反映情况。

工会可以对企业不闻不问，没有履行相应义务现象进行调解。如果调解不成，可以通过劳动仲裁进行处理。劳动仲裁委员会主要审查公司在签订劳动合同时是否符合法律规定，公司是否存在拖欠员工工资或不缴纳社保公积金等行为。如果仲裁结果公司没有履行法律规定的义务，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请强制执行，如果员工不想要仲裁结果的话，那么可以申请劳动仲裁，同时如果公司涉嫌拖欠员工工资超过3个月或者不交社保公积金也可以向法院提起诉讼，法院经审理后将向用人单位和劳动者各作出一个处理决定。

3、通过法律程序解决问题。

一般情况下，劳动争议发生后，用人单位不支付工资（包括社会保险）的情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委对其做出裁决。需要注意：这是唯一一种法律途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位被责令足额支付工资后，劳动者又提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动争议仲裁委员会可以自收到通知之日起十五日内作出裁决。同时可以要求用人单位按照上述规定为其缴纳社会保险费。如果发生劳动争议后，劳动者也可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以便依法维护自己应有的权益。

4、找工会投诉维权，可以根据自己的诉求去仲裁或者诉讼。

但如果在劳动仲裁阶段不能通过法律途径来解决问题的话，还是需要走诉讼这一途径来解决。所以，当我们遇到拖欠工资或者社保公积金时，可以先向劳动监察部门投诉，然后再走法律途径来维权。劳动监察部门会在劳动仲裁阶段进行调解，最后走诉讼程序来解决问题。

5、劳动者可以找所在地区人力资源市场管理部门投诉，这样才能更好维护自己的权益。

劳动合同法中规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以订立书面劳动合同。实践中也存在一些企业单位没有依法签订劳动合同或不足额缴纳社会保险费的情况。用人单位不依法给劳动者缴纳社会保险的行为应承担相应的法律责任。《社会保险费征缴暂行条例》第二条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。逾期未办理登记手续的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，并自核定之日起3个工作日内向社会保险经办机构报告参保情况。《社会保险费征缴暂行条例》第三十一条规定：企业未按规定时间给职工向社会保险经办机构申请办理社会保险费征缴登记而致职工没有社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期补缴或者补足；逾期不补缴或者补足后仍不能补交的，依照有关规定征收滞纳金。

6、劳动者也可以向劳动监察部门投诉，来维护自己的合法权益；

如果企业存在拖欠工资，那么用人单位应当按照法律规定参加社会保险，并按照社会保险暂行条例规定的缴费基数缴纳保险费。如果用人单位没有按时缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。我们在看人力成本是否包含了五险一金这一点就可以知道是不是属于我们生活中的“五险一金”了。

7、如果在规定的期限内单位没有履行自己的义务或者没有按照规定为劳动者缴纳社保费用，劳动者则有权要求用人单位承担相应惩罚责任和赔偿损失，并可以要求企业支付赔偿金。

社保不缴纳的处罚力度大，会对企业带来很大的影响。对于社会保险缴纳不到位而导致劳动者失业甚至面临死亡的情况，《劳动法》、《社会保险法》都有明确规定。对于有条件支付经济补偿金且社会保险缴纳齐全的劳动者，用人单位和职工均可协商选择分期支付或一次性付清，以保障自己的权益。用人单位应当在欠缴期限内足额向职工缴纳社会保险费，直至全部承担完毕。