人力成本是企业在生产经营过程中直接或间接消耗的劳动价值。人力资源成本主要包括工资、奖金、福利等直接或间接的经济价值。工资成本是在生产经营过程中向职工提供一定数量和质量的劳动产品，其金额取决于劳动力的价格水平。工资成本是指由劳动力（如材料、机械或设备）消耗和收入（如租金）等直接费用组成的成本，包括固定工资和变动工资两大类。

1.固定工资

固定工资，是指由职工在固定时间内完成一定数量的生产工作，以货币形式发放给职工，并由职工自己承担成本费用的工资。其计算公式为：固定工资=员工生产工作量×工资系数=固定工作时间×(5-月工资基数)-按规定支付的工资基数。固定工资一般包含2种情况：一是由于劳动力价格变动而引起的固定工资增长或减少，即对工资进行调整后所发生的变动；二是由于生产经营环境或者劳动生产率引起劳动力价格下降而引起的固定工资下降或增加。【例1】某企业采用人工计件工资制（工时=24小时),对生产一线员工按每人每月3000元计算，固定工时时间为每月12个小时；其结果为员工减少了600多人次，并减少了600多万元；企业在此基础上增加研发费用700万元，以取得更大效益。【分析】固定工资制度是成本核算中最常见、最基本而又不违反成本原则所产生的费用制度。

2.变动工资

变动工资指职工在本单位一年内或一个生产周期内发生的固定工资支出。变动工资有按月、按年发放，如以工资总额为基数计发。如职工工资总额高于企业当年经济效益增长幅度，则该职工将被认定为不合格工人。因生产经营原因发生亏损，不能按生产周期内平均价格折算其工资总额应予以调整。

3.员工福利支出

员工福利支出，是指为改善职工生产生活条件，发放给职工的各种补贴、奖金和其他福利，以及为职工提供健身、教育或保健服务而发生的费用。福利支出可以是现金，也可以是实物。实务中对于是否需要缴纳社保费（如职工补充医疗保险）等，都需要进行判断，应将直接费用扣除。

4.其他费用

其他费用是指因固定资产报废、毁损、搬迁、解散等因素而计提的其他相关费用。企业应根据生产经营情况及时计提。在我国，生产经营过程中，工资一般实行定额计划，除特殊情况外，不得超过当地企业劳动力平均工资水平或员工薪酬水平。由于劳动力市场物价波动幅度较大，企业实际支付费用时一般将实际发生额计入“其他费用”项目。

5.企业的基本费用支出标准。

企业的基本费用是指企业所应支付的各种劳动产品或劳务工资，以及用于各种生产活动的费用支出。它包括工资、奖金、福利等。其中，奖金是以奖金发放单位职工人数为标准计算的；而工资和奖金是以职工个人收入或其变动水平为标准计算的；福利是以职工享受福利为标准计算的。需要注意，工资收入中包含了职工个人收入和企业提供给职工各项福利中支出的各种费用，所以不能在成本构成项中直接扣除。因此，需要将这些费用计入相应的成本当中。