人力成本主要是指企业在生产经营过程中发生的各项人力成本支出。它的主要包括工资总额、职工福利费、职工教育经费、住房公积金、社会保险基金、住房补贴和其他支出。其具体项目如下：工资总额：包括工资总额中全部职工薪酬和奖金及福利的金额。职工福利费：包括职工为维持基本生活而支付给其个人但不限于其配偶、父母、子女及其他直系亲属所支付的费用的金额。

1、职工教育经费：

指企业根据国家有关规定从教育机构及与之有关的企事业单位所获得的各种资金。它包括企业为培养职工而提供的各种服务（包括对职工进行职业培训、在职进修等）以及用于支付各种工资、福利和社会保险时所发生的费用。我国关于教育经费的征收标准为：◆对事业单位按职工教育经费提取比例与工资总额一并进行征收；◆对企业及单位组织制定并执行学习计划者（学校毕业生参加在职培训，经考试合格并取得学位证书）按其接受教育情况进行一次性奖金扣除；◆企业有计划地培养职工专业技术人员时，可在本计划规定的额度内提取一定比例的工资奖金。

2、职工福利费：

职工福利费是指由企业支付给为职工提供的各类补助和福利。包括伙食补助费、护理费、防暑降温费、探亲假路费、生活困难补助、丧葬补助费和抚恤费。这些补助、津贴项目，都是通过货币形式直接支付给个人的，应计入企业薪酬成本。职工福利费支出，一般有以下几种情况：a、职工在正常工作期间享受到的奖金和津补贴，不计入福利费；b、其他福利费用应计入福利费支出。

3、住房公积金：

是指企业及其职工按国家规定建立的，用于职工购买、建造、翻建、大修住房的个人住房公积金，包括住房公积金个人住房贷款利息支出和个人住房贷款利息。住房公积金制度在我国已实施多年，具有良好的社会保障功能。近年来，在国家大力支持下，住房公积金制度得到了迅速发展，全国缴存企业从2000年底的250万家发展到2005年底的403万家，职工累计缴存住房公积金1058亿元。住房公积金制度也是我国建立住房保障体系中重要的一环。住房公积金制度可以提高劳动生产率，改善低收入职工居住条件，缓解住房紧张局面，有利于缓解房地产市场供求矛盾，有利于改善住房条件和促进住房消费。住房公积金主要用于以下方面：职工住房公积金账户内存储部分按规定支付给所在单位或个人，用于购买、建造、翻建、大修自住住房；支付给职工本人或配偶的住房费用。

4、社会保险基金：

是指企业为了保障职工在退休后能有一个良好的生活环境，为职工缴纳的各项社会保险费基金。社会保险基金一般是由用人单位和员工共同缴纳，而其中又以用人单位承担40%,职工承担60%。按照国家规定，如果用人单位未按照规定，为职工缴纳各项社会保险费，会受到国家税务机关通报批评，同时还将受到法律的制裁。因此，企业必须将缴纳的各项社会保险费进行账务处理，包括缴纳基数、金额、时间等，再根据这些情况计提社会保险基金。