让我们来了解一下灵活用工是否属于劳动关系。

在我国，灵活用工是一种新兴的就业形式，主要体现在非全日制、临时性、季节性、业务外包等用工模式上。对于灵活用工是否属于劳动关系，我国的相关法律法规并没有明确的定义。但是根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在用工关系，并且劳动者在用人单位的管理下从事劳动，就可以认定为存在劳动关系。

那灵活用工究竟是属于劳动关系还是非劳动关系呢？实际上，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果灵活用工者与用工单位之间存在稳定的用工关系，并且用工单位对灵活用工者进行较为严格的管理和监督，那么这种情况下的灵活用工应属于劳动关系。反之，如果灵活用工者与用工单位之间只是存在临时性的、非稳定的用工关系，并且用工单位对灵活用工者的管理较为宽松，那么这种情况下的灵活用工则可能不属于劳动关系。

对于企业来说，采用灵活用工的方式可以有效降低用工成本，提高企业运营效率。但是企业在采用灵活用工方式时，也需要注意处理好与灵活用工者之间的关系，避免因用工关系不明确而引发的法律纠纷。所以企业在采用灵活用工时，应当尽量与灵活用工者签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务，确保灵活用工者的权益得到保障。

总结：灵活用工属于劳动关系还是非劳动关系，并没有一个绝对的答案。对于企业来说，关键在于如何合理、合规地运用灵活用工方式，既能满足企业的人力需求，又能确保企业的运营风险得到有效控制。