灵活用工是近年来兴起的一种用工方式，它基于灵活的用工制度，可以满足不同行业、不同岗位的用工需求。不过，灵活用工并不适用于所有人群。本文将重点探讨灵活用工不包括哪些人群，并为读者提供有价值的信息。

一、已稳定就业的人群

灵活用工主要适用于那些需要短期或临时工作的人群，而对于已经稳定就业的人来说，他们通常已经拥有固定的工作岗位和稳定的收入来源。他们不需要频繁地寻找新的工作机会，因此灵活用工对他们而言并不是必需的选项。

二、需要长期稳定收入的人群

灵活用工通常是以项目或任务为单位进行雇佣，工作的时间和收入都是相对不稳定的。对于那些需要长期稳定收入的人群来说，灵活用工并不能满足他们的需求。他们更倾向于拥有一份固定的工作，以确保每个月都能获得稳定的收入。

三、需要社会保障的人群

灵活用工通常不包含社会保障福利，例如养老保险、医疗保险等。对于那些需要依靠社会保障来保障自己的生活和健康的人来说，灵活用工并不适合他们。他们更倾向于选择传统的全职工作，以便享受完善的社会保障福利。

四、需要职业发展和晋升机会的人群

灵活用工并不适用于已稳定就业的人群、需要长期稳定收入的人群、需要社会保障的人群以及需要职业发展和晋升机会的人群。对于这些人群而言，选择传统的全职工作更为合适。然而，对于那些需要灵活工作时间和更自由的工作方式的人来说，灵活用工则提供了一种有价值的选择。