摘要：在全面落实“以人为本”的管理理念，为实现公司转型发展，提高管理效率、降低运营成本、提升公司核心竞争力的前提下，不断创新和完善人力资源管控措施。提升队伍的综合素质，提高员工收入水平。合理分配企业人力资源。建立人力成本激励机制。增强企业的活力，降低管理成本，提高经济效益。

一、总体思路

根据公司的发展战略和经营目标。结合自身特点，公司明确了人力资源管理的总体思路：全面贯彻党的思想路线，遵循经济发展规律和企业经营管理规律，突出以人为本。坚持以人为本原则，从员工需要出发进行管理。以提高企业竞争力为目标，立足本职岗位开展工作，建立健全科学有效的公司人力资源管理体系；充分发挥现有生产经营管理部门（中心）作用；优化人力资源结构；实施全员绩效管理。

二、薪酬管理措施

为了促进公司的持续稳定发展，在公司的管理机制下，本着公平公正原则，坚持薪酬与员工岗位能力和工作业绩相结合的原则。对公司的生产一线岗位人员进行合理绩效评价、发放标准和薪酬标准。做到多劳多得、优绩优酬才尽职、勤勉者得之以重奖。将高质量高效率原则贯穿于整个薪酬管理过程各环节中，将绩效指标、奖励措施与薪酬政策相结合。薪酬考核指标包括：工资总额、工龄工资、福利工资及工龄工资奖金、工龄工资及特殊津贴。

三、内部绩效考核体系

公司实行全员绩效考核管理模式，绩效考核是贯穿公司日常工作的关键。绩效考核作为公司绩效管理的重要组成部分，是对各岗位工作目标和绩效考核指标的具体量化操作和考核。对于公司人员的绩效工资进行考核并发放。绩效考核也分层级进行，公司领导作为公司总授权管理者负责公司绩效考核工作，考核指标包括：目标、绩效目标完成情况、问题整改落实情况等。结合公司重点工作目标和本年度绩效目标完成情况制定具体工作计划并按要求实施。公司考核小组对公司员工做出具体量化考核并按考核目标层层分解到每个人头上直至个人完成，保证考核内容规范有序实施。公司实行定期开展各类岗位绩效考核，对完成目标情况进行激励和批评教育，考核结果纳入公司统一管理绩效考核内容。

四、人才激励机制设计及实施办法

根据市场行情、工作岗位需求、岗位职责和工作质量等要素设计薪酬分配方案。针对人员的不同性质和不同岗位特点设立不同的薪酬标准和绩效考核办法。根据员工工作能力、岗位价值确定相应的津贴水平。将工资分配与个人绩效挂钩；并通过岗位职责和工作业绩考核结果发放工资与绩效考核挂钩工资；同时建立人才晋升通道，拓宽职业发展通道。

五、人力资源配置及使用情况分析

20 XX年以来，公司在完善管理体制、加大人才引进力度的同时，以提高员工队伍素质为核心，在不断改革的同时优化人力资源配置，通过薪酬管理体系与人力资源配置进行相匹配、相互配合，合理地分配员工待遇。一是根据公司生产经营情况，制定出员工工作内容和强度匹配的薪酬结构及相应考核标准和条件；二是制定适合人才成长发展规律与机制；三是完善员工培训体系。建立完善的入职培训制、岗位竞聘上岗制度等，促进人才培养机制的转变、人才队伍建设与管理机制的变革。通过以上措施确保企业平稳运行。目前公司的员工总数已达到588人。

六、存在的问题分析

虽然我们做了一些管理的措施，但我们也存在一些问题：一是人员流动性较大，尤其是我们的年轻干部，缺乏实践经验，还没有充分发挥他们应有的作用。二是现有公司人员规模不大，专业技术人员短缺。三是由于岗位设置不合理或工作量较大导致人员紧张。目前我公司用工制度不健全，存在管理混乱、人事不公开、不透明等现象。导致了各种问题的产生。

七、下一步计划

结合公司的发展规划，在完善员工薪酬制度的基础上，继续探索员工岗位绩效考核办法。通过薪酬结构的优化能够增强员工的积极性，有效降低员工工资水平，使公司能持续健康发展。公司通过绩效考核及薪资调整机制进一步降低人均薪酬水平。对优秀的人员进行鼓励，调动员工工作积极性。同时让企业能够得到更好的发展。激励机制建立能更好地激发员工积极性、主动性、创造性，使企业真正在经营管理中发挥应有的作用。

八：实施方案

首先，要严格贯彻执行劳动合同法和国家及省行业协会有关的管理规定，结合《XX省人力资源市场管理办法》，依法依规用工，对用工单位实行合同备案管理；要严格按照合同规定，组织员工按时足额缴纳社会保险费；要完善岗位工资的激励机制，加大工资分配调节力度；合理使用企业职工。规范劳动用工行为；充分发挥用人单位在市场竞争中的主体地位，切实履行用人单位的主体责任；强化劳动纪律，落实用人自主权和用人单位责任；努力培养和造就一支政治强、业务精、作风好的职工队伍。其次，要严格按照劳动合同约定支付工资，明确支付方式，及时发放工资以增强企业执行力，确保职工按时足额拿到工资。其次要严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立健全劳动关系；建立健全企业规章制度或者劳动合同制度；制定和实施企业员工福利保障体系；按照国家规定办理社会保险、住房公积金等个人合法权益；对因违反劳动法律、法规和规章而受到企业解除合同经济损失的人员，依法进行赔偿后取得被继承人的财产；国家规定应当支付抚恤费用以及社会保险费的单位依照有关规定给予补助等等各种福利。