第一部分：灵活用工合同的定义和法律要求

灵活用工合同是指根据劳动需求的变化，雇主与雇员达成的灵活的劳动关系安排。灵活用工合同应当符合以下要求：

1. 合同双方的权利和义务明确，合同内容合法合规。

2. 合同应当明确约定工作时间、工作地点、工作方式等相关信息。

3. 对于临时工、兼职工等灵活用工形式，合同应当明确约定工作期限。

第二部分：不同类型的灵活用工合同

1. 临时工合同：临时工合同是指用人单位与员工约定工作期限较短的合同。临时工合同的最长期限为6个月。超过6个月的合同将被视为无固定期限合同，需要支付相应的补偿。

2. 短期合同：短期合同是指用人单位与员工约定工作期限较短的合同，但超过了临时工合同的期限。短期合同的最长期限为2年。超过2年的合同将被视为无固定期限合同，需要支付相应的补偿。

3. 无固定期限合同：无固定期限合同是指用人单位与员工未约定工作期限或工作期限超过法定期限的合同。无固定期限合同在签订后，员工可以长期从事该工作，直至双方解除劳动关系。

第三部分：签订合同的时间长度对合规性的影响

签订灵活用工合同的时间长度与合规性息息相关。根据劳动法的规定，合同期限过短或过长都可能导致违法行为。

1. 合同期限过短：如果灵活用工合同的期限过短，可能被认定为滥用临时工制度或短期合同制度，从而导致违法行为。用人单位应当根据实际工作需求合理确定合同期限，避免过短的合同期限。

2. 合同期限过长：如果灵活用工合同的期限超过了法定规定的最长期限，可能被认定为无固定期限合同，从而需要支付相应的补偿。用人单位应当在签订合同时严格遵守法律规定的最长期限，避免过长的合同期限。

第四部分：签订灵活用工合同的建议

为了确保灵活用工合同的合规性，我们给出以下建议：

1. 了解法律规定：作为用人单位，了解劳动法对于灵活用工合同的规定非常重要。只有了解法律要求，才能避免违法行为。

2. 合同期限合理：在签订灵活用工合同时，应当根据实际工作需求合理确定合同期限。避免合同期限过短或过长，以确保合规性。

3. 注重合同内容：合同内容应当明确约定双方的权利和义务，以及工作时间、工作地点、工作方式等相关信息。合同内容应当合法合规，避免存在漏洞或不合法的条款。

4. 建立良好的劳动关系：与员工建立良好的劳动关系是确保合规性的关键。及时沟通、尊重员工权益，并遵守劳动法的规定，将有助于维护合规性。

在签订灵活用工合同时，了解法律规定、合理确定合同期限、注重合同内容以及建立良好的劳动关系是确保合规性的关键。只有在遵守法律规定的基础上，才能达到合规的目标。希望本文提供的信息能够帮助您更好地理解灵活用工合同签订多久才能合规的问题。