人力成本是企业所承担的一种费用，其构成要素为劳动要素和社会资本。按照企业资产构成的不同，形成人力成本的要素也不相同。资产主要是指各种投资，包括固定资产、无形资产、可变现净值和非货币财产。可以分为：工资成本，折旧成本以及其他各类费用等。工资及其他劳动工资，主要是指员工个人的直接薪酬（包括奖金、津贴、补贴和各类福利等）以及企业为这些劳动者支付的劳动报酬。其中劳动者报酬占人力成本比例最大且最为重要。其构成是：工资总额、社会保险基金及其利息、住房公积金和失业保险金。

1.工资总额

工资总额是指企业为劳动者提供劳动所支付的全部费用。它在一定时期内直接反映劳动者个人工作成果的价值，并为劳动者个人收入及福利支付情况提供了可靠信息以决定企业应支付给劳动者的薪酬水平的金额或确定其具体数额。一家大型国有企业每年要从社会工资收入中提取相当比例支出用于支付工资及福利政策，其人员工资总额占整个企业费用支出之比重达60%以上。工资总额的构成包括：工资总额中的基本工资（包括固定工资、津贴和补贴等）、奖金（包括年终奖和特殊奖等）、津贴与补贴、住房公积金、补充保险与福利等。另一个重要的组成部分是员工个人工资与福利。该部分费用在一个企业中支出多少，与其经营规模与经营管理水平密切相关。

2.社会保险基金及其利息

社会保险基金指由企业和职工个人共同缴纳的社会保险基金，由个人缴纳的部分通过中央财政转移支付和国务院财政部门规定的其他渠道筹集的资金组成。包括养老保险基金、生育保险基金以及住房公积金基金等，还包括农民工社会保障基金和城镇居民社会保障基金等。按规定缴纳社会保险经费的机关事业单位和企业，由单位负责人在工作总结中做出具体说明并经主管部门批准。社会保险基金是由用人单位及其职工共同缴纳的补充社会保障基金，主要用于保障劳动者参加社会保险所需费用和支付劳动者工资及其他待遇、支付劳动者从国家取得的收入以及因劳动者死亡而丧失工作能力时所发生的丧葬费。社会保险基金利息是指由单位或个人从社会统筹基金中支出的利息支出。

3.住房公积金和失业保险金

住房公积金是企业职工个人依法缴存的住房储金，是用人单位及其员工为保障职工居住而设定的，单位和个人各得8%。在《住房公积金管理条例》中并未规定用人单位必须缴存，这是该条例出台以前的特殊情况，而《企业住房公积金管理条例》则规定，对在用人单位参加社会保险的职工，用人单位应当按照本条例第七十五条规定存储个人住房公积金。失业保险金是指失业金，也称失业金，是用人单位或劳动者依法解除劳动合同或终止劳动关系时，由劳动行政部门依照法律规定或者协议所给的经济补偿。主要有五种：一次性失业补助金、一次性生活困难补助金、临时生活困难补助金款；一种为部分或者全部解除劳动关系提前一次性失业保险金的补偿；另两类是最低给付标准（即最基本的生活费）和最高给付标准（即最低工资标准）的补贴；第三种是在本条例实施前已给予基本生活补贴和基本生活费资助的企业员工。

4.企业对职工进行补贴及其他费用

职工补贴，也称企业福利，是指企业在职工劳动报酬外，对其进行的补偿、补贴和补助。企业通过支付各种形式的补贴用于职工生活、住房费用等。其他类费用包括：工资及其他各项费用、教育培训费。其中社会保险基金及其利息为企业人力成本中不可忽视的一部分。