灵活用工是指企业在灵活用工平台上雇佣临时工、兼职工、短期工等非正式工作人员的一种方式。在灵活用工的过程中，签订合同是保障雇佣双方权益的重要环节。本文将分析灵活用工签什么合同的问题，并提供一些建议。

一、什么是灵活用工？

灵活用工是指企业通过灵活用工平台，根据实际需求，短期雇佣临时工、兼职工等非正式工作人员的一种方式。与传统的全职员工不同，灵活用工的特点在于工作时间短暂、灵活性高、用工方式灵活等。

二、灵活用工的合同类型

1. 短期雇佣合同：主要适用于临时工作人员。该合同一般以天、月、季度为单位，根据实际工作时间和工作内容确定合同期限。

2. 兼职合同：适用于有固定工作时间，但不需要全职工作的人员。该合同一般以周、月为单位，根据实际工作时间和工作内容确定合同期限。

3. 劳务合同：适用于提供劳务的个人或企业与用工企业签订的合同。劳务合同可以根据实际工作内容和工作时间签订，合同期限一般较长。

三、如何选择合适的合同类型

1. 确定工作性质：根据工作性质和工作时间确定合同类型。如果工作需要临时性，可以选择短期雇佣合同；如果工作需要固定时间，可以选择兼职合同；如果提供劳务，可以选择劳务合同。

2. 了解法律法规：在签订合同之前，了解国家和地方的劳动法规定，确保合同内容符合法律要求。

3. 协商确定合同条款：在签订合同之前，双方应协商确定合同内容，包括工资、工作时间、保险等方面的条款，确保双方权益得到保障。

四、合同内容要点

1. 双方基本信息：合同中应包含用工企业和工作人员的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等。

2. 工作内容与时间：合同中应明确工作内容和工作时间，确保双方在合同期限内了解工作要求。

3. 报酬与支付方式：合同中应明确工资标准、支付方式和时间，确保工作人员能够按时获得合法报酬。

4. 工作保险与权益：合同中应明确工作保险和权益，确保工作人员在工作过程中的安全和权益得到保障。

5. 合同解除与争议解决：合同中应明确合同解除和争议解决的方式和程序，确保在发生纠纷时能够得到妥善解决。

五、合同签订注意事项

1. 合同书面形式：合同应以书面形式签订，并由双方签字盖章确认。

2. 合同保存：双方应妥善保存合同副本，以备日后使用和参考。

3. 保密协议：根据实际情况，可以签订保密协议，确保双方的商业机密得到保护。

4. 法律咨询：在需要的情况下，双方可以寻求法律咨询，确保合同内容符合法律要求。

灵活用工签订合同是保障雇佣双方权益的重要环节。根据工作性质和工作时间，选择合适的合同类型，并注意合同内容和签订注意事项，有助于确保灵活用工的顺利进行。同时，双方应遵守合同约定，维护合同权益，共同建立和谐的用工关系。