HR的日常工作就是：人力成本核算，成本计算。人力成本核算的内容主要有：1、工资表：每个月都会做工资统计，包括每一天（比如：每个工作日是从哪里出工资的?)。2、劳务费报表：按照月/天等方式进行劳务费统计，包括所有人的基本信息、工时信息、薪资构成（基本工资+绩效奖金）等。3、其他各类报表：每月按月统计并更新，以供 HR参考使用。

一、综合工资表

根据岗位、薪资构成、工时等内容，将职位的每个员工的工作内容进行详细统计，并按照所属岗位进行等级划分登记，并分别对应的薪金标准。这一块主要包括：基本工资（以税前月平均收入为准）、津贴补贴（以岗位补贴为主）、加班费（不含加班费）、特殊劳动报酬、加班补贴以及其他福利费。这里主要统计的并不是员工的薪资，而是工作天数。如果员工的日平均收入小于这个时间单位发放的钱，那么就不属于这个时间内收入。这个表属于个人工作日志，里面有个人基本信息，包括个人基本住址、性别、出生日期、公民身份号码、工种以及工龄等；而有些公司是没有这些数据的。因为员工有入职时就有的薪资制度，没有入职前的薪资；现在岗位是什么工种；公司工资的明细，工资表里具体有多少工资、扣了多少税、奖金、社保等等；另外还有多少福利，如个人应享受或应当享受什么福利等等；另外还包括提成、奖金等；如果算上公积金等也是个人福利项目，那么这个就是不固定的了吧？

二、劳务费报表

1、薪酬支出表：将人工成本及工资进行汇总，每月计算工资总额和劳务费。2、人工工资表：根据需要，可以分为计件奖和绩效奖，不同的计件工资或者按工时计提成等方式计算，所以可以用来比较奖金金额。3、绩效奖金表：每一天根据具体情况进行统计。例如：当月为一个月的话是从2月开始计发工资的，但按照最低标准去看就会发现公司的绩效是按照每完成一项工作量来进行奖励的。就可以计算出平均每个人的具体奖金来进行计算了。4、劳务费报表：我们可以查看每个员工实际工作一个月的时间及工作情况和出勤情况（比如我在某公司工作）和加班费是否合理这两个指标，如果没有那么就说明了公司这个月的作业量还没有计算出来。可以用这个星期作为参考来提高我们员工积极性。如果当月有加班或加班费或者奖励等都应该在这个表格中进行确认。5、绩效奖金表：每个月根据公司各个员工的实际情况（比如：绩效分为基本工资、福利、其他津贴等）进行计算，最终结果也是用到员工自己身上的，每个人所拿到的提成都不同。但是一般是按照月/天去做了，这份报表里面涉及对每个员工工资和奖金的统计和计算。请注意：每个月会有一个月的固定工资或者绩效奖金额、标准、基数（当然如果不同部门之间也有差异）还有其他各种情况需要我们做调整，这里只是表格举例说明一下哦！如果没有在报表中反映出就需要补充说明了！当然了最主要还是因为每一个人都是不同情况下产生了一定水平，所以我们要具体分析计算。最后再说一点：很多时候员工做工作都不一定能按时完成工作，我们可以根据工作情况决定是否给员工发放奖金或者工龄工资等相关福利，如果公司没有给就只能用其他方式来弥补了，那就不需要做绩效奖金表或者劳务费报表了。另外一个好点的例子就是针对员工请款这一块进行统计；比如每个月都有一些

三、其他各种报表

各种报表的编制一般是根据自身的需求来做的，比如：员工人数、薪酬设置（工资基数+浮动工资+年终奖）、岗位类别等。企业在人力成本的处理过程中会遇到各种情况，例如：公司发展战略定位在什么区域，有哪些目标等等。这些都需要了解公司的基本情况。然后在此基础上进行计算，得到一个计算结果。当然也会需要一些其他报表辅助您统计分析工作。HR日常工作中需要用到人力成本核算表这类报表，因为它能够为 HR提供很多数据与核算分析结果。统计功能包括：数据统计、报表填写等。有需求的 HR可以先用数据表制表给一个参考答案！好了，人力成本会计报表模块是一个比较复杂的东西，但不是没有办法解决的。你需要先学会使用它，把它作为一个简单易用的工具，然后根据自己掌握的信息进行分析，制定出合理有效的工作方案！下面我把这篇人力成本核算表模板发给你！