人力成本统计，主要就是计算人力成本，包括：工资、薪金、保险、福利等。人力成本统计的数据口径为企业计算人力成本时，应当根据实际用工情况，按照国家规定，结合行业特点和公司具体情况明确数据口径和计算方法。企业人力成本主要包括工资、薪金、社会保险等成本，并按不同部门或职位将员工分为不同的员工类别及数量。人力成本统计时应当对不同类型员工分别进行统计。人力成本统计应按照《国家统计规范》要求进行手工填写。在编制《企业工资薪金统计报表》时，人力成本的申报应当按照《国家统计规范》规定的统计口径和统计方法进行填写。

一、统计口径

1.《企业工资薪金统计报表》的“雇员”为统计范围内所称的雇员。2.《企业职工福利费统计报表》中的“职工”指由单位按职工工资总额为基数支付给职工或者其指定的人员（含退休人员）。3.《企业基本养老保险统计报表》中的“职工”为统计范围内所称养老保险及基本医疗保险的参保人员、领取养老金人员、死亡人员以及与养老保险有关的其他人员和符合养老金领取条件的人员（含退休人员）。4.《职工医疗保险统计报表》中的“职工”为统计范围内所称医疗保险待遇支出项目之一及享受医疗保险待遇依据：参保人员基本养老保险个人账户存储余额及相关政策规定的相关项目。5.《职工基本养老保险统计报表》中“职工”为统计范围内所称职工退休人员之“职工”为本年度内从本企业退休（退职）人员、因病致残由本企业支付各类医疗费等项之和。

二、统计方法

统计方法分为专业方法和综合方法。专业数据中岗位工资总额的比重，以岗位工资总额比重计算；综合数据中劳动合同签订率、工资总额比例、社会保险缴费率，以社会保险缴费基数占员工人数的比重计算。人力成本统计时以专业数据为基础，综合考虑单位劳动合同签订率、单位在岗职工平均工资以及单位缴纳社保费用等因素确定人员类别、工资基数和各类别人员人数大小、工龄长短等因素，计算各方面人员工资总额与劳动力总人数相适应的方法。

三、申报要求

“工资薪金”统计报表的填报时间为每年1月份，填报时间自企业申报之日起计算。填报内容包括：基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下发放的各种津贴和补贴（或奖金）等。基本工资指员工每月（月）平均工资，计算公式为：基本工资=(月平均工资-奖金）×95%(按国家规定计税的标准、基数计算）。岗位工资指各类岗位人员所能获得的收入或报酬（或福利),计算公式为：岗位工资×（1+费率）×100%或工资总额×10%。绩效奖金指员工每年（季度）或季度末所获得的实际绩效收入或奖励金（包括奖金）及福利情况；其他特殊情况（如年终奖、年终奖金、特殊情况下发放的各种津贴和补贴）不得计入绩效奖金列示。社会保险指企业按规定向职工支付的费用、社会保险基金在职工工资中所占比重及保险费费用支出情况。