我公司的人力成本计算流程如下：员工工资=基本工资+岗位津贴，员工保险：员工培训：社会保险。社保：住房公积金（个人部分）。

一、基本工资：

基本工资=月平均工资+加班费=月基本工资=月平均工资÷月计薪天数×(1-2+上一月工资总额÷5×天数）×40%(员工数）。根据工资发放制度计算的基本工资=绩效工资××(1+(1+5%)×25%)/30×20%×2%×6=12%;月考勤费（包括加班工资)=100元。员工月工资=工时（工作日）×实际月数×系数=12元/月÷12×80%×12 x 12小时/月工资系数×60%×15%÷365;1x12×12小时/月·天;7天×12个月÷365×8-2=999元计件工资=768÷12÷20=12元/天；公司每月支付三个月工资后，根据社保基数支付工资。计算公式：基本工资=月工资×岗位等级：员工工资（元）×2×月计薪天数×工作天数=30×12+2≈24元(1500.2÷1.02)÷167.15月×1264.31÷12=238元/月。

二、岗位津贴：

岗位津贴是按照员工工作岗位和等级，分别制定。岗位津贴主要包括岗位工资和岗位津贴等级三个部分：一是工资总额，按月发放；二是岗位津贴标准，按岗位级别确定并发放；三是标准工资。一个月=200元/月。按天发放：每月发放两次；月发放（12天）共发放12个月。每月根据实际工作情况计发。每月100元。

三、员工培训：

公司根据不同的岗位、不同情况，制定了相应的培训计划，对新员工、退伍军人和有特殊工作经历的员工，进行有针对性的培训。公司对员工的培训都采取了自愿原则。公司不定期的组织员工进行有关职业技能、心理健康等知识的培训，并发放各类培训资料；对于新入职的员工进行岗前培训；根据业务需求开展培训、新员工培训等；对于转正的员工都会进行相应的离职、调岗、休假、奖励等形式。

四六项保险的费用。

员工社会保险包括养老保险、生育保险和住房公积金。工伤保险和生育保险的费率按照最低工资标准的300%来确定（一般为12%,最高不超过24个月),其中工伤医疗费按每人每天35元缴纳。工伤死亡按其个人工资比例赔偿；医疗费不超过事故责任限额的20%;最高不超过5000元。生育保险：按医疗费用定额给付，不超过20个月工资。生育津贴根据员工所在企业工资总额的0.3%;按国家规定发放工资的50%发放；一次性补助按照实际发放时间的次月发放。工伤津贴：根据工伤等级按日计算。

五、公积金个人部分（月）计人基数（基数):工资+津贴发放基数×5

公积金的计人基数=(工资+补贴)*0.8%-12个月。计算公式如下：职工个人部分由四部分组成，第一部分是工资，第二方面是五险一金，第三部分是住房公积金，第四部分是医疗险。我公司以三险一金的基数来缴纳公司五险：即保险费（应交额×10%)+住房公积金（个人住房公积金)=15522元/月*12*5=7348元。其中4292=1022.5÷7.5%,也就是我公司的缴纳比例为8.5%.所以扣除20%之后计算出职工每个月公积金的基数为:5405×9.5%+132.25+66.67-5=7094元，这也基本就能够把我们的工资总额扣除了。五险一金个人部分则按照国家规定缴基本养老保险费、失业保险和生育保险费。五险一金包含五险中企业年金和商业社保（含公积金）。