灵活用工合同模板

一、合同背景

在现代社会，随着经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，越来越多的企业和个人选择了灵活用工的方式来满足各自的需求。为了保障雇主和雇员的合法权益，确保双方的权益得到有效保护，灵活用工合同成为必不可少的法律工具。

二、合同主体

1. 合同甲方：雇主

合同甲方为雇主，具体信息如下：

（1）姓名/名称：

（2）法定代表人/负责人姓名：

（3）地址：

（4）联系电话：

2. 合同乙方：雇员

合同乙方为雇员，具体信息如下：

（1）姓名：

（2）身份证号码：

（3）住址：

（4）联系电话：

三、合同内容

1. 工作内容

（1）雇员将按照雇主的要求，从事以下工作内容：

（2）工作时间：

（3）工作地点：

（4）工作任务：

（5）工作期限：

2. 薪酬待遇

（1）雇员的薪酬待遇为：

（2）薪资支付方式：

（3）薪资支付时间：

（4）其他福利待遇：

3. 工作保密

（1）雇员在工作期间，应对雇主的商业秘密和机密信息进行保密。

（2）未经雇主许可，雇员不得向任何第三方透露与工作相关的信息。

4. 合同解除

（1）双方一致同意解除合同的，应提前通知对方，并按照约定的方式进行结算。

（2）一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。

四、其他条款

1. 争议解决

（1）双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。

2. 适用法律和法律效力

（1）本合同适用中华人民共和国的相关法律法规。

（2）本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

3. 合同变更

（1）本合同的任何变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。

五、合同签署

1. 甲方（雇主）：

（签字） （日期）

2. 乙方（雇员）：

（签字） （日期）

六、合同附件

1. 甲方（雇主）提供的相关文件：

（1）身份证复印件

（2）户口本复印件

（3）其他相关证明文件

2. 乙方（雇员）提供的相关文件：

（1）身份证复印件

（2）学历证明

（3）其他相关证明文件

以上是灵活用工合同模板的内容，根据具体情况和需求，双方可以进行相应的修改和补充。在签署合同前，双方应仔细阅读合同条款，并确保自己的合法权益得到充分保护。合同的签署对于雇主和雇员而言，都是一种法律约束和责任承担，双方应本着诚信原则，共同维护合同的有效性和公平性。