人力成本是指企业为员工提供的与其所提供的劳动相对应的各种费用和支出。人力成本包括企业工资薪金、职工福利费等各类工资费用。企业因经营需要扩大生产规模，可向员工支付的费用标准不超过当地同行业平均工资3倍的工资薪金（包括3倍工资薪金标准以外的工资报酬）。人力成本是指员工在用工过程中所付出的劳动所得加与其劳动所得的总和。人力成本包括员工因职业技术水平、劳动强度高低所支付的工资报酬；员工因学习能力、职业发展空间大小所支付的工资报酬：包括各等级工资报酬标准所支付的劳动报酬；企业为员工支付的其他费用与劳动报酬之间有关的支出：包括工资薪金数额所需支付的职工福利费或工会经费支出；与职工订立的劳动合同；国家规定的劳动保护与福利费支出；法律、行政法规规定不得在企业所得税前扣除的其他费用。

1.新员工入职时，应与新员工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。

劳动合同期限不得超过二年，试用期不得超过一个月。新员工试用期满后，应及时为其办理试用考核手续。试用期包括在劳动合同期限内。试用期满后，用人单位应当及时与新员工订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险或住房公积金。

2.员工在一个纳税年度内首次办理了税前扣除手续的，企业可以自下个纳税年度起至其实际就业之日止，按照工资薪金总额的20%扣除应纳税所得额。

同时，职工在当年1月1日至6月30日期间取得的与任职受雇有关的所得，允许按本规定在计算应纳税所得额时扣除。所谓劳动关系，是指同一劳动者在不同纳税人之间设立劳动关系，并对其工作成果进行统一管理的制度。其含义是，劳动者依法与单位建立劳动关系并按月（季）缴纳单位所得税的前提是劳动关系已经成立起来且已确定。所谓劳务关系，是指劳动者在不同单位之间设立的固定居间关系。《税收征收管理法》第51条第3款第二项的规定是“劳务报酬所得，适用前款规定免税或者减按50%计入应纳税所得额”；《个人所得税法》第47条第4款是“劳务报酬所得”应纳税所得额，适用前款规定不得抵扣的项目。

3.企业已在增值税发票开具之日起五个月内开具了增值税普通发票或者电子商务第三方平台支付给个人的不超过增值税普通发票金额3%的抵免税款的电子商务企业，可不再扣除职工福利费。

电子商务企业通过网络交易平台销售商品或者提供服务，属于《营业税改征增值税试点有关事项的规定》（财税〔2016〕36号）第一条第四款规定的服务贸易、服务外包、互联网信息服务、电子商务等企业。在增值税一般纳税人范围内，电子商务企业通过互联网销售商品或者提供服务，取得的销售额未超过500万元的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过500万元的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。具体办法由国务院财政部门会同税务机关规定。（电子商务发票平台属于不需要取得认证机构的认证资格许可组织，如电商平台商户）企业取得上述规定中第（一）项至第五项所列优惠政策情形后，可不再扣除职工福利费。企业向消费者提供符合规定的商品或服务所支付的费用可以在计算应纳税所得额时扣除。

4.对于企业从职工处以工资、薪金所得的收入，不得在计算应纳税所得额时扣除；

在计算应纳税所得额时不得扣除。职工在领取工资薪金的同时领取的奖金、津贴等补贴，应分别作为职工福利费扣除。有下列情形之一，其收入不得在计算应纳税所得额时扣除:(1)未与工资薪金一起发放;(2)不按工资薪金支付的款项包括:(1)支付给职工的与其实际工资薪金金额不符的款项;(2)被职工挪用或克扣的款项;(3)其他与工资薪金有关扣除事项。其中前款所称“被职工挪用或克扣”应指工资薪金发放前存在挪用行为。