人力成本是企业在生产经营活动中为增加职工和改善职工福利，从而降低单位生产经营成本的一种投资行为。人力成本一般按照企业发生的实际成本（工资、奖金、福利、保险费、劳动保护支出等）计入“管理费用”科目。主要包括：工资薪金、职工福利费，以及企业为完成产品生产任务而进行的劳动。在一些行业中，例如制造业（工资福利费）计入管理费用科目。如果企业是从事专业技术业务和科技成果转化业务，也可以直接记“研发费用”“技术转让成本”等科目。

一、工资福利费是什么？

企业为完成产品生产任务而进行的劳动，即工资薪金支出，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、加班加点工资，以及各类职工福利费。工资薪金支出，在生产经营过程中被职工提供的服务以及为提供服务所支付的金钱和费用，如福利费、工会经费等作为工资薪金支出。福利费支出，包括为职工提供的福利费、职工生活补助费、职工教育经费、工会经费以及其他符合规定的各类工资薪金支出。福利费支出包括职工食堂伙食补助费、员工交通补贴、职工生育保险费用、职工离休费、无因公牺牲烈士抚恤费、因公负伤致残津贴及其他按规定从工资薪金中计提的各项基金或福利等。

二、哪些业务不需要计入管理费用？

1.银行存款属于非货币性资产，企业在办理贴现业务时，需要向银行支付利息，这种业务属于企业经营管理活动的一部分。2.融资租赁业务属于企业进行资产所有权上有关安排的资产购销合同的履行和支付租金所必需的交易对价，属于正常的租赁业务，而这种租赁业务不属于企业的生产经营活动。3.资产折旧：与主营业务有关的资产残值处理，属于正常的折旧方法的业务。资产报废处置：报废资产未进行相应处理而重新分配的折旧或摊销费用，属于非货币性存货处置所必需的摊销费用。

三、人力成本如何计算？

人力成本计算公式：1、人力成本=工资薪金+职工福利费+工资、奖金、津贴等。1、工资薪金=在职职工年平均工资÷(1+基本工资+绩效工资）×职工福利费比例（不包括奖金及其他福利）。2、职工福利费=基本工资+各类津补贴（不包括奖金及其他福利)+年终奖+社保公积金缴纳人数（不含未参加社会保险人数）÷365。3、工资薪金=在职职工月平均工资÷36+奖金、津贴等。4、职工福利费=在岗职工月平均工资÷2+社会保险公积金缴纳人数总和×1+福利经费。

四、会计核算什么情况下可以计入税前扣除？

《企业所得税法实施条例》第四十条规定：对以货币形式和非货币形式投资取得的收入，不超过计入当期损益成本、费用、税金总额30%的部分，准予扣除。因此，企业发生生产经营费用时需将其计入损益成本并计算相关应纳税所得额。会计核算中，除税收政策法规另有规定外，企业所得税前扣除在税法没有明确要求的情况下，一般以财务报表和会计制度规定，作为税前扣除的前提条件。具体如下：企业对非现金资产的投资活动和转让非现金资产所发生的损益，应以支付投资款前确认的款项确认收入、成本和税金为限。