大家好，我是人事小白小艾。企业招聘的成本，应该包含哪些内容呢？五险一金包含了哪些项目呢？什么费用可以不交呢？需要提供有效的证明材料吗？请看下文。

一、五险一金

五险一金是国家强制规定企业必须给员工缴纳的社会保障基金。包括养老保险、工伤保险和生育保险等五种社会保障费用，这五种社会保险是建立在个人缴纳基础上，企业按照一定比例为职工缴纳的。其中用人单位缴费不超过工资总额的8%,个人缴费不得超过工资总额的20%。五险一金制度在我国从1998年开始实施,2000年之后中国企业全部纳入养老保险体系中。由于五险一金制度涉及企业员工较多，企业应该根据实际情况自行选择是否按照不同比例建立了五险一金制度。而五险一金不仅包括企业缴纳的社会保险，还有个人缴费部分。

二、社保和公积金

社保，又称养老保险、生育保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，是国家强制参保险种，缴费比例为20%-30%不等，按月领取，不需要个人或单位缴交。公积金中，除了单位需要自己缴交的以外，个人也可以自行选择缴交或缴存的项目。个人缴纳多少，比例多少；企业需要自己交多少，比例越高越好；企业和个人可以按照自己的意愿去缴存。以上海为例，公司要承担20%社保+20%公积金+10%养老保险+15%医保=3100元/月，而一个月只需要890元左右的开支。当然有的公司是一次性交完社保，但有的公司必须在每年12月31日前缴清。若今年的社保断缴（例如今年1月份开始断缴）或公积金缴存基数与社保基数不符（比如当年的社保基数为201809)都会影响到员工办理公积金贷款后利率的调整等，请注意哦。

三、住房公积金

公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业主及其职工缴存的长期住房储金，职工住房公积金的缴存比例为5%-12%,最高不得超过12%。关于住房公积金，除了单位需要购买住房外，还需要个人每月按时缴存公积金，缴存的金额由公司和个人各承担一半，如果没有按照合同规定时间和数额缴存的，则按公司欠缴金额的2%计算。单位为员工缴存住房公积金后，职工本人或其配偶不得提取公积金。一般每月给职工发放一笔公积金账户余额补贴。关于公积金中的利息，可以选择在公积金账户中缴存公积金，也可以选择到公司提取公积金。

四、其他费用

根据员工提供的资料，如员工工资表、个人简历、推荐信、培训资料、年度工作计划等，可以计算出应聘人数，如人数为10人，则应计入10人成本。可以通过提供有效的证明材料来证明员工的工资并计算应聘人数。因此薪酬中必须包含员工姓名或身份证号、工资明细、试用期薪酬、社保基数等相关费用。