灵活用工是指根据劳动力市场的需求和个体的意愿，通过各种形式和渠道进行雇佣和就业的方式。灵活用工的形态多种多样，下面将从不同角度介绍灵活用工的形态。

一、临时工

临时工是一种临时雇佣的劳动力，其工作时间、工作地点、工作内容和工作期限都是临时性的。临时工通常在短期内完成特定的任务或者替代其他员工的工作。他们通常不享受与正式员工相同的福利待遇，但具有一定的工资保障和劳动权益。

二、兼职工

兼职工是指在正式工作之外，利用业余时间从事其他工作的人。兼职工可以选择在自己感兴趣的领域兼职，也可以通过兼职来提升自己的技能和经验。兼职工一般没有固定的工作时间和工作地点，可以根据自身的时间安排和兴趣选择兼职的机会。

三、自由职业者

自由职业者是指以个人承包的方式从事某一种或多种职业工作的人。他们通常独立于任何雇主，根据自己的能力和技能为客户提供服务。自由职业者可以根据自己的意愿和能力选择接受的工作，灵活安排自己的工作时间和工作地点。

四、临时工作平台

临时工作平台是为雇主和雇员提供连接和交流的平台。雇主可以发布短期任务的需求，而雇员可以根据自己的能力和意愿选择接受任务。临时工作平台的出现为灵活用工提供了更多的机会和选择，方便了双方的对接和沟通。

五、远程工作

远程工作是指不需要亲临工作场所，可以通过互联网和电子设备进行办公的工作形式。远程工作可以消除地理和时间上的限制，使得员工可以在家中或者任何地点进行工作。远程工作的灵活性为员工提供了更多的自主性和工作效率，同时也为雇主提供了更多的人才选择。

外包是指将某些工作或业务委托给外部公司或个人进行处理的一种方式。外包通常是为了降低成本、提高效率或者专注核心业务而采取的策略。外包可以将非核心业务交给专业的外部团队进行处理，使得企业能够更好地集中精力发展自身的核心竞争力。

总结起来，灵活用工的形态有临时工、兼职工、自由职业者、临时工作平台、远程工作和外包等。这些形态可以根据个体的需求和意愿进行选择，提供了更多的就业机会和灵活性。同时，灵活用工也带来了劳动力市场的变革和挑战，需要政府、企业和个体共同努力，建立相应的法律和制度保障，促进灵活用工的健康发展。