企业人力成本是指企业在组织内部的劳动成本，包括工资、奖金和津贴等费用。作为现代人力资源管理的核心，工资和薪酬一直是企业成本构成中重要组成部分。根据《中国企业员工福利成本现状调查》，目前各行业工资总额基本与行业平均值持平，基本维持在10-12元/月；薪酬总额从去年开始也出现了一定的增长，在前几年还处在比较稳定的状态。综合来看，各行业平均工资水平均有所上涨。

1、企业工资水平呈上升趋势

从企业性质来看，企业员工工资水平呈上升趋势。从各行业员工平均工资来看，互联网、房地产、金融行业员工平均工资水平位居前三位。随着经济的发展和互联网、房地产行业的兴起，我国经济的整体运行状况也开始逐渐好转。

2、一线城市工资水平同比增长幅度较大

随着互联网的发展，在线教育的迅速崛起，许多线上学习课程在网上获得更多的知识，在线培训机构在不断创新发展。一线城市对人才的吸引力更大，吸引了越来越多人来这里创业。一线城市各行业平均工资增长情况及变化趋势如下：北京、上海、深圳、广州、杭州平均工资分别为8.35、6.80、7.04、6.37和5.40;而上海与北京的差距也在缩小，分别为5.13、5.10;深圳以3.10遥遥领先于其他一线城市。其他一线城市中涨幅较大的为深圳(6.14)、广州(6.01)、上海(6.08)以及杭州(6.09)。同时这四个行业的岗位收入也有不同程度的增长和下降趋势。虽然薪资水平与去年相比有所增长，但增长幅度仍明显小于其他行业。

3、薪酬涨幅整体高于全国平均水平

根据《中国企业员工福利成本现状调查》显示，从行业平均水平上看，薪酬涨幅整体高于全国平均水平。具体来看：从同比上来看，食品饮料、通信、房地产等行业平均工资涨幅超过20%,同比增幅最高的都是医疗、教育等行业部门；从增幅上看，机械设备、通信行业、信息服务、建筑等行业的增幅均超过10%;从实际平均水平上看，医药、电子信息、计算机应用、软件服务、通信行业的平均工资涨幅均超过10%;从同比增幅上看，化工行业的薪酬同比增幅超过50%。总体来看，从同比来看，医药、电子信息服务、计算机应用、化工、建筑等行业的涨幅最大。

4、一线城市职工福利支出继续攀升，而员工福利补贴支出有所下降

从职工福利支出的城市分布来看，一线城市职工福利支出继续攀升且上升幅度较大，高达39%,高于二线和三线城市。在职工福利补贴方面,2017年一线城市企业员工福利开支总额平均为16698.63元/月，较2015年上涨11.7%,高于二线和三线及以下城市企业员工福利支出总额平均水平5276.79元/月近十年来的均值70.7%。一线城市企业员工福利投入中，一线与新一线的员工福利消费支出在全国范围内均排在前列，新一线与二线职工福利支付总额平均水平为1201.98/月。

5、薪酬差异与地区差异成企业薪酬总额变化的主要原因

在人才市场上，根据不同地区的工资水平，薪酬的差异也比较大，这也是人才市场上比较常见的现象。在目前中国的经济环境下，随着各地居民收入水平的提高以及企业发展所需要的人才数量不断增加，与其他地区相比工资水平相对偏低的地区已经不再具备吸引人才的优势。随着我国市场经济的不断发展与完善，国内各地居民收入水平都在不断提高。在目前劳动力市场上劳动力供求基本平衡的情况下，工资水平与市场价格基本一致，但随着劳动力市场的发展、劳动力市场结构及各地区经济发展水平的不断提高、物价水平的提高、人们生活水平的提高以及竞争环境等多种因素影响下，工资水平将逐步趋于平衡。因此导致了各地区之间薪酬差距的扩大。