导读：本文对全国各城市人力资源成本的测算，给出了全国城市的参考指标。2023年4月24日，中国城市人力资源报告发布。根据数据统计,2023年城市中一线和新、二线城市的劳动力占比分别为74.5%,49.9%。其中一二线城市比例更高。本文将从不同维度，对当前国内一二线城市人力资源成本进行分析。

一、城市劳动力

这是中国自2009年以来劳动年龄人口比例变化特征。中国是一个劳动力人口大国！在全球除美国外所有国家中最高！

二、城市教育水平

除了上述两个因素，还有一个因素是教育水平。根据相关资料，根据国家统计局数据，国内小学和初中阶段学校覆盖率达到了92.6%,高中阶段学校覆盖率达到了92.1%。而根据美国教育部数据，中国人均小学和初中学校覆盖率在80%-90%之间，高中教育覆盖率达到了96.7%。根据这个数据推断，国内一二线城市与北京、上海和广州相比还有很大差距（北京和广州均为97%)。那么下一步我们要考虑是提高基础教育水平还是提高高中教育水平进行对比？

三、人口流动

在人口流入方面,2018年北京、上海、深圳的人口净流入量均位居前三，分别为210万、142万和127万。成都、西安、杭州、苏州、南京的人口净流入量均超过20万人，分别达到了29万人及其以上、29万人及20万人以上。这三个城市作为中西部地区发展较好的省会城市，其常住人口规模较大，对整个中部地区社会经济环境都具有重要作用。》》点击这里查看更多数据

四五、人力资源成本分析

从以上四个维度来看，一二线城市的人力资源成本水平存在较大差异。其中，一线城市的人力资源成本相对低一些，深圳、上海等一线城市则相对较高，北京、天津等北京本地企业用工成本的优势并不明显。与此相反，新二线城市中南京等新一线城市的人员整体人力资源成本偏高。从人才流动性来看，人才流动的频率是越来越低了。在人口流入方面，除深圳以外均呈现持续增长趋势。