人力成本是指企业通过直接支付的劳动成本，也就是工资、奖金、福利和保险等收入。人力成本在不同行业的构成不同，但通常包括：工资、奖金、福利和保险等收入，占比较高的行业还包括：研发和技术服务等。人力成本的计税基础主要是职工工资总额和职工薪酬。企业人力成本主要包括职工培训费用，职工教育经费，职工福利费以及其他用于职工及其家属工资发放的支出（包括社会保险费和住房公积金）等。企业人力成本费用包含了：社保费用，工会经费，劳动关系，税收。

一、基本概念

1、工资成本费比：是指单位直接支付给职工工资的与单位提供商品、服务等所需劳务的金额与同期劳动力市场工资价格的比值。2、工资成本费比=(上期工资总额-上期实际支付职工工资总额)/上期实际支付职工工资总额。5、社保成本费比=上期实际支付职工养老金总人数+上期实际支付职工基本养老保险总人数+上期实际支付单位年金总人数。

二、费用分类

1.直接成本：企业为获取必要的经济利益，用于购买或建造货物和服务（一般指有形资产）、从事人员劳动和服务（一般指有形资产）和其他活动（一般指无形资产）的直接成本。包括工资薪金、劳动报酬、社会保险费、工会经费、福利等。2.间接成本：指企业为了取得必要收入而直接支付给劳动者且所支付金额不大的费用。包括企业为取得收入而支出的各种费用。

三、费比计算公式：

费比=(各部门工资总额/各部门职工人数）×所有部门工资总额×(1-平均工资增长率）。费比是指企业在工资总额发生时需要考虑到的最低支出（包括：社会保险、福利、培训、住房公积金、年金和其他支出）。企业缴纳的社会保险费不计入企业社保费用。社会保险费用一般按照社会保险费费率执行。人力成本费比=(社保费用+工会经费+劳保福利+其他支出）。

四、实例分析（参考案例）

案例：某公司2018年人力成本支出1000万，其中包含了500万的培训费用,300万的职工福利。那么，如何计算出这个职工培训成本与上年同期相比，提高了多少呢？有一个非常好的方法：将员工薪酬除以员工人数，如: A公司在岗员工2人, B公司在职员工10人。如果将工资总额和在岗人员人数除以职工收入（其中一种方法为：假设该企业工资总额为400万),则两个单位分别产生100万块钱的人员成本！因此，要计算出 A企业人力成本。通过以上实例分析可以看出：在职工薪酬和个人收入（不含住房公积金）方面的增长幅度都是很大的；在职工培训花费、职工教育经费和职工福利方面的费用增长幅度都是比较大的。