作为随趣灵活用工平台的一名爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

灵活用工如今已经成为不少企业降低成本、提高效益的优选方案，但在这种新型用工模式下，一旦发生工伤，责任该如何划分？

由于我国经济形势的不断发展，灵活用工逐渐成为企业用工的一种重要形式。尤其在疫情期间，许多企业为了降低成本、提高效益，纷纷选择了这种灵活的用工模式。但在实际操作过程中，一旦灵活用工发生工伤，往往会让企业陷入困境，那么在这种情况下，企业该如何应对呢？

企业应明确灵活用工的定义。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时雇佣或长期雇佣的、具有较强流动性、非全日制、兼职、派遣等各类劳动者。对于这类劳动者，企业应当为他们购买工伤保险，确保他们在工作中的人身安全得到保障。

一旦灵活用工发生工伤，企业应当迅速启动工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是工伤保险待遇支付的前提条件。企业应积极配合工伤认定的调查工作，为受伤的灵活用工提供必要的医疗救治和经济补偿。

再次，企业应当关注工伤赔偿的标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、一次性工亡补助金等。企业应按照相关标准，给予受伤的灵活用工合理的赔偿，确保他们的合法权益得到保障。

企业应当加强对灵活用工的安全培训。许多工伤事故的发生，往往是因为劳动者安全意识淡薄、操作不当导致的。企业应当定期对灵活用工进行安全培训，使他们了解并掌握相关的安全操作规程，提高他们的安全意识，降低工伤事故的发生率。

总之灵活用工发生工伤，企业应积极应对，明确责任划分，确保灵活用工的合法权益得到保障，同时加强安全培训，预防工伤事故的发生。只有这样，企业才能在降低成本、提高效益的同时实现可持续发展。